公司黨委某年黨建工作總結和某年重點工作計劃-在線瀏覽
2024-09-20 00:06本頁面
【正文】 黨建制度 今年以來，黨委共修訂發(fā)布《黨委會議事規(guī)則》、《 “ 三重一大 ” 議事規(guī)則》、《中心組學習制度》、《 “ 三會一課 ” 制度》、《黨委意識形態(tài)工作責任制實施細則》等 8 項工作制度，為基層黨組織的 “ 三會一課 ” 、黨委會會 議、中心組學習等工作提供了依據，加快推進黨建工作規(guī)范化。先后完成國資委黨委巡視整改完成 53 項，不存在 15 項，完成率 100%；集團內部巡 視整改完成 72 項，不存在 22 項，完成率 100%；并針對集團黨建普查開展自查，立行立改。 三、主題活動，發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展 （一）推進 “ 亮身份、樹形象、做表率 ” 活動，促作風建設常態(tài)長效 按照公司實際，推進 “ 亮身份、樹形象、做表率 ” 活動，堅持規(guī)定動作到位，自選動作創(chuàng)新的原則，確保公司黨員干部 “ 亮身份、樹形象、做表率 ” 活動有序開展。以 “ 一亮、二聯、三比 ” 為中心，即：黨員亮身份，聯系崗位職責，聯系困難黨員，比學風作風、比作用發(fā)揮、比建功立業(yè)，亮出黨員身份和 職責。廣泛開展 “ 新興工匠 ” 、 “ 新興好人 ” 等活動，樹立學習標桿。圍繞 “ 由我來辦、馬上就辦、辦就辦好 ” 、 “ 降本增效 ” 、 “ 四新 ” 形勢教育 ” 等主題活動。生產支部質量攻關小組在覆膜砂襯圈工藝、一箱多層工藝、涂料改進等方面取得顯著效果。公司領導干部發(fā)揮表率作用，深入開展 “ 走基層、補短板 ” 調研活動、 “ 現場提升標兵 ” ，以及 “ 現場提升意見征集 ” 等活動，深入一線傾聽員工的意見和建議。今年以來，各支部開展義務勞動 10 多次，從小事做起，從點滴做起，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。 （ 1）黨建 +作風 班子成員：進車間、解難題、出思路、謀發(fā)展； 黨員干部：在一線、抓管理、辦實事、出實效； 普通黨員。 （ 2）黨建 +現場 圍繞現場提升做好宣傳發(fā)動、志愿踐行等主題活動，在微信工作號開辟 “ 負責人談現場 ” 、 “ 現場大家談 ” 等專欄 10 余期。2 個支部利用月度 “ 主題黨日 ” 時間，組織全體黨員現場義務勞動 5 次，公司 黨委組織機關 “ 志愿者服務隊 ” 開展義務勞動 10余次。公司黨委推出了 “ 新興工匠 ”“ 新興好人 ”“ 現場提升標兵 ” 等品牌鮮明，引導黨員、職工牢固樹立企業(yè)利益高于一切的價值追求，踐行 “ 鑄天地正氣、管人間暖涼 ” 的莊嚴承諾。年齡老化、缺乏吸引、培養(yǎng)單一。建立完善員工成長三條通道并設置橫向跨越路徑，真正體現以人為本。 （三）禮贊改革開放，弘揚軍鋼精神 （ 1）創(chuàng)新宣傳，營造弘揚氛圍 第 8 頁 共 14 頁 一是充分用好現有媒體資源，在門戶網站、微信工作號、微信群、宣傳櫥窗等內部宣傳思想陣地，深入開展弘揚 “ 軍鋼精神 ”體系宣傳展示，初步形成 “ 進機關、進車間、進班組、進崗位 ”宣傳 活動。公司各層級開展廣泛的宣講活動，公司領導、部門負責人、支部書記陸續(xù)深入聯系點、部室、班組，通過各種群眾喜聞樂見的形式，讓軍鋼精神在基層落地生根。推出 “ 我是軍鋼人，我為軍鋼精神代言 ” 線下互動活動。 （ 2）知行合一，促進日日改善 以弘揚 “ 軍鋼精神 ” 為契機，切合桃江新興職工文化素質偏低的實際情況，每周五推出 “ 全員改善日 ” 專欄，從身邊事、職工事、進步事入手，以最 “ 接地 氣 ” ，讓職工看得懂、讀的來的方式傳播正能量，讓職工從小故事體會 “ 軍鋼精神 ” 大內涵。春節(jié)期間走訪慰問困難職工 19 戶和 19 名，發(fā)放慰問金 11500 元和價值 3150 元的慰問物資。組織全體職工參加職工大病互助金活動。積極舉辦各類文體活動，開展拔河比賽、集體觀影、三八節(jié)活動、青年革命教育、青年員工迎新
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