黨內(nèi)和諧思想交流-在線瀏覽
2024-09-19 23:11本頁面
【正文】 中黨員的意義和作用這上問題，占有頭等重要的位置。 ” 這說明了：一方面陳強調(diào)黨員成份的重要性，但另一方面陳更是把從黨員從思想上入黨放在第一位的。正如胡景濤同志指出的 “ 黨員 第 3 頁 共 11 頁 是黨的肌體的細胞和黨的行為主體 ” 這是黨員主體地性原則在我黨歷史上的首次確認(rèn)，是馬克思主義建黨說最基本最核心原理在我黨黨建理論中的歷史性回歸，在我黨建設(shè)與發(fā)展史上具有劃時代的意義。只有黨員具有較高的思想品德，黨員才有可能堅持黨員的主體地位，黨組織才能正確處理黨內(nèi)矛盾，從而為黨內(nèi)和諧奠定基礎(chǔ)。第二，革命的利益高于一切。第四，百折不地執(zhí)行黨的決議。第六，學(xué)習(xí)。陳云試圖通過嚴(yán)格黨員標(biāo)準(zhǔn)，解決黨員入黨以后思想松懈的可能性。在黨員的黨習(xí)上陳云 認(rèn)為黨員首要的是學(xué)習(xí)馬列主義，認(rèn)為只有這樣才能培養(yǎng)真正有能力的堅強黨性的共產(chǎn)黨員。 ” ﹙ 3﹚在這里陳云把黨員的學(xué)習(xí)放在戰(zhàn)略的高度。把黨員的學(xué)習(xí)看成是黨解決自身問題，實現(xiàn)黨內(nèi)思想統(tǒng)一，實現(xiàn)黨內(nèi)和諧的主要方法。必須堅 持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程。要加強黨的組織建設(shè)，造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和黨員隊伍。 二、提出了領(lǐng)導(dǎo)干部用人的科學(xué)方法，理順黨內(nèi)關(guān)系。 ，營造和諧的黨內(nèi)上下級關(guān)系。因此陳云提出了 “ 領(lǐng)導(dǎo)方式的中心問題是正確處理上下級關(guān)系 ” ﹙ 4﹚的論點。陳云認(rèn)為： “ 干部政策，拿俗話來講，就是用人這道。 ” ﹙ 5﹚了解人，是干部任用的前提，由于領(lǐng)導(dǎo)干部不能充分、客觀地了解下屬，因而不能公平，公正地使用人才，導(dǎo)致下屬缺少積極性，并進而產(chǎn)生對領(lǐng)導(dǎo)干部的對立情緒，這是導(dǎo)致黨內(nèi)不和諧的一個主要原因。 ” 這樣做是不行的。在革命隊伍里，無一人不可用。對一個人沒有根本的估計，用人就會造成很大在錯誤。從而為避免下屬的不公正感提供了可能性。在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟和政治體制改革環(huán)境下，不同出身的人加入到了黨的隊伍里，盡管他們的各自具體利益不盡相同，但他們的根本利益是相同的，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨內(nèi)民主生活中要能容得下不同的意見。關(guān)于用得好，陳云認(rèn)為，用得好的標(biāo)準(zhǔn)就是 “ 只要是在你的領(lǐng)導(dǎo)下人都很高興地工作，都很積極工作，能夠這樣，工作就一定能做好。 “ 不能只批評下級，上級不作自我批評 。下級要尊重上級，對上級要提出善意的批評和建議。只有這樣 第 6 頁 共 11 頁 上下級才能和睦相處。從構(gòu)建黨內(nèi)和諧的角度來看，領(lǐng)導(dǎo)干部正確的用人方法，有利于解決上下級相互不了解，不溝通的狀況，從而有效防止上下級矛盾的發(fā)生，達到黨內(nèi)和諧。 ，消除黨內(nèi)不和諧的重要因素。在原則問題上，陳云指出，要以德為主，德才并重；堅持人、事兩宜的原則，用人得當(dāng)，適得其所。從黨內(nèi)和諧的角度看，這有助于消除干部選拔中存在的不公正問題，消除因用人不公而導(dǎo)致的不和諧的黨內(nèi)人際關(guān)系。實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的和諧。上級組織要經(jīng)常聽取下級組織的意見，及時解
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1