供電公司黨委工作計劃-在線瀏覽
2024-09-19 22:57本頁面
【正文】 整體水平在系統(tǒng)和地方共青團工作評價中靠前。按照省、市公司黨代會、職代會要求，貫徹落實好市公司 20xx 年 “ 四好 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建實施方案和管控計劃，制 定本公司創(chuàng)建 “ 四好 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子實施細則，并分解落實。 加強領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 五個機制 ” 建設(shè)，認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策制度，對公司中層以上干部進行一次集中培訓(xùn)，選派干部 第 4 頁 共 12 頁 參加上級公司培訓(xùn)，完善考核評價工作，強化監(jiān)督約束機制，始終保持班子和干部隊伍良好形象。班子成員圍繞企業(yè)又好又快、創(chuàng)新發(fā)展的實際要求進行認真反思，努力尋找思想觀念、工作方式以及領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力方面存在的問題，檢查 自己在聯(lián)系群眾、調(diào)查研究、勤政廉政、提高制度執(zhí)行力等方面的表現(xiàn)，找準在工作思路、工作流程、工作決策以及管理理念上存在的“ 短板 ” ，探討改進措施，不斷自我完善，促進領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，更加注重深入基層、貼近群眾。制訂中心組年度學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)人員要適當擴大，要求班子成 員深入基層調(diào)查研究，寫出調(diào)研報告或體會文章，拓寬學(xué)習(xí)視野，提高學(xué)習(xí)效果。進一步完善組織結(jié)構(gòu)、明確工作職責，做到事事有人管理、事事有人負責。 實施人才強企戰(zhàn)略，建設(shè)有效的組織管理、教育培訓(xùn)和業(yè)績考核體系，健全培養(yǎng)、評價、選拔、任用管理制度，建立以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)、績效優(yōu)先的人才評價、競爭擇優(yōu)的選拔任用、基于業(yè)績和貢獻的薪酬激勵機制，公開選拔，競爭上崗，不拘一格選拔使用人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持 “ 三項談話 ” 、誡免制度、重大事項報告制度、廉潔從業(yè)行為評價、紀檢監(jiān)察、審計等部門的協(xié)同監(jiān)督聯(lián)動制度和定期召開民主生活會制度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和行政能力。 （三）黨建工作 以改革創(chuàng)新精神抓 “ 三大 ” 促 “ 三保 ” ，認真落實政工例會制度，創(chuàng)新企業(yè)黨的工作載體和活動方式，在上級黨委和XX 縣區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動，大力開展 “ 黨員先鋒號 ” 創(chuàng)建活 第 6 頁 共 12 頁 動，并力爭通過市委考核命名。 嚴格按照《黨章》要求，認真做好黨支部的換屆工作。 強化對黨員的教育管理。堅持黨員黨性定期分析制度，認真開展“ 民主評議 黨員 ” 活動。 繼續(xù)深入開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，提高黨建工作的感染力和吸引力，進一步營造學(xué)先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風(fēng)氣。 第 7 頁 共 12 頁 （四）黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè) 認真貫徹胡錦濤總書 記在十七大報告中提出的 “ 在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè) ” 的要求，始終抓住懲防體系建設(shè)這條主線，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，加強反腐倡廉長效機制建設(shè)，以落實 “ 兩個管理標準 ” 為載體，緊緊抓住企業(yè)管理中 “ 人財物事 ” 這四個重要環(huán)節(jié)，把基礎(chǔ)工作做得更加扎實，把常態(tài)工作做得更加規(guī)范，把難點工作做得更加深入。結(jié)合公司實際和工作重點，進一步細化，明確責任目標，制訂年度責任 書、責任目標和實施方案，層層分解責任。 繼續(xù)從理念、
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