供電公司黨委關(guān)于落實(shí)主體責(zé)任的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-19 22:39本頁(yè)面
【正文】 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二是廉政機(jī)制不斷完善。公司普遍采取個(gè)別約談、上門督導(dǎo)、定期報(bào)告、述職述責(zé)等方式推進(jìn)責(zé)任落實(shí)，初步形成了以責(zé)任分解、監(jiān)督檢查、倒查追責(zé)為主要內(nèi)容的責(zé)任鏈條。 三是問責(zé)力度不斷加大。問卷調(diào)查顯示， %的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為目前追責(zé)力度很大， %的人認(rèn)為力度加大了但還不夠， %的人認(rèn)為通過責(zé)任追究使黨委履行主體責(zé)任更有動(dòng)力。 二、仍存不實(shí)不深問題，部分被 調(diào)查者擔(dān)心落實(shí)責(zé)任搞形式主義 一是認(rèn)識(shí)不夠到位，履責(zé)存在形式主義、不實(shí)不深問題。有的責(zé)任邊界不清，“ 口號(hào)喊在黨委，工作還在紀(jì)委 ” ；有的只提要求、不抓落實(shí)，以身作則變成了 “ 以聲作則 ” ；有的生搬硬套，搞上下一般粗、一刀切，缺乏針對(duì)性和可操作性。這反映出，基層仍有一些人沒有從內(nèi)心深處、從履責(zé)必須的角度認(rèn)識(shí)主體責(zé)任，缺乏工作動(dòng)力和有 效措施。調(diào)研顯示，目前落實(shí)主體責(zé)任存在上重下輕、上熱下冷的問題，總的看下級(jí)不如上級(jí)、副職不如正職，而且越到基層，力度越是衰減。黨的十八大后，一些基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能適應(yīng)中央強(qiáng)力正風(fēng)反腐的節(jié)奏，存在 “ 上面推一推、下面動(dòng)一動(dòng) ” 的情況，對(duì)落實(shí)主體責(zé)任造成影響。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前落實(shí)主體責(zé)任面臨的主要問題中，除 “ 認(rèn)識(shí)不到位 ” 外，排名前三位的依次是 “ 責(zé)任覆蓋存在盲區(qū)和空白點(diǎn) ” （ %）、 “ 工作制度不健全 ” （ %）、 “ 沿用過去的思路和辦法 ” （ %）?？梢娭贫热笔钱?dāng)前基層黨組織落實(shí)主體責(zé)任不力的重要原因，這主要體現(xiàn)在三方面。 四是
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