xx省委書記在某年全市人才工作大會(huì)上的致辭-在線瀏覽
2024-09-19 21:40本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 的緊迫需要。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。我市人口占全省人口的%，而人才總量只占全省人才總量的 %；專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足，化工、機(jī)械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人 員總量的%，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng)。人才部門所有、單位所有的狀況沒(méi)有得到根本改變。這些問(wèn)題歸結(jié)到一點(diǎn)，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制尚未形成。我們的目標(biāo)是：堅(jiān)定不移地推進(jìn)“ 人才強(qiáng)市 ” 戰(zhàn)略，通過(guò)在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵(lì)機(jī)制和人事制度上的重點(diǎn)突破，著 力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 存等突出問(wèn)題，力爭(zhēng)到 2024 年，人才總量達(dá) 14萬(wàn)人，人才密度達(dá) 299 人，重點(diǎn)領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，形成數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，使ＸＸ具有強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢(shì)。 （一）創(chuàng)新人才觀念，營(yíng)造良好的人才工作氛圍。不走出人才認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。樹(shù)立以實(shí)績(jī)論人才、有用即人才的觀念。二是樹(shù)立市場(chǎng)人才觀。打破人才部門所有、單位所有的局限，形成按照市場(chǎng)規(guī)律配置 人才的機(jī)制。樹(shù)立人才資本是第一資本，經(jīng)營(yíng)人才資本就是經(jīng)營(yíng)第一生產(chǎn)力的觀念。通過(guò)思想大解放，觀念大突破，切實(shí)做到尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營(yíng)造良好的人才工作氛圍。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要消除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和束縛，用市場(chǎng)手段優(yōu)化人才配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。進(jìn)一步深化改革，變 “ 單位人 ” 為 “ 社會(huì)人 ” 。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動(dòng)人才柔性流動(dòng)，讓愿意流動(dòng)的人才來(lái)去自由。 二要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，暢通市場(chǎng)化配置渠道。 三要完善人才流動(dòng)的各項(xiàng)配套措施。落實(shí)省優(yōu)專家、省市兩級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、市級(jí) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵(lì)社會(huì)各界為優(yōu)秀人才在購(gòu)房、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實(shí)質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。 一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機(jī)制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機(jī)制愈靈活；人才選用愈科學(xué)，改革愈成功的良好態(tài)勢(shì)。 二要積極穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才。充分發(fā)揮離退休專家的作用。采取措施，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。 一要建立多元化的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制。財(cái)政供 給單位職工教育經(jīng)費(fèi)要列入年度預(yù)算，企業(yè)人才培訓(xùn)費(fèi)用要有保障。形成政府、單位、個(gè)人和社會(huì)共同投資教育培訓(xùn)的新機(jī)制。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)我市基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。 三要突出重點(diǎn)，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。要在五年內(nèi)培養(yǎng) 100 名復(fù)合型優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才， 100名化工高級(jí)專業(yè)人才， 100 名農(nóng)業(yè)高級(jí)人才， 100 名經(jīng)營(yíng)城市的高級(jí)人才和 100名外貿(mào)經(jīng)營(yíng)人才。充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，讓人才在創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自身價(jià) 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 值。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理 等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配機(jī)制。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo)、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。建立人才資本社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵(lì)用人單位對(duì)做 出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。支
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1