xx基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-19 21:28本頁面
【正文】 補(bǔ) 1 人，對 4 個村支部委員缺職的，增補(bǔ)委員4 名。由于各村經(jīng)濟(jì)條件不同，黨員隊(duì)伍狀況不均衡，具體情況也有不同。 25 個放心班子，共有兩委成員 163 人，缺職 6 人； 10 個村保持目前班子及成員不變； 第 4 頁 共 12 頁 14 個村退休 12 人，調(diào)整 2 人，增補(bǔ)缺職 6 人，共計 20 人。 后備干部隊(duì)伍情況。 35 歲以下 34 人，占 %； 36— 45 歲的 55 人，占 %； 45— 54 歲的 34 人，占 %。 黨員隊(duì)伍情況。 35歲以下 199 人，占 %； 36— 45 歲的 322 人，占 16%； 46— 54歲的 495 人，占 %； 55— 59 歲的 322 人，占 16%； 60 歲以上的 672 人，占 %。入黨積極分子共計 78 人，其中男性 47 人，女性 31 人，致富能手22 人。60 歲以上的 1 人。大專 24 人，占 %。全鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟(jì)狀況總體上比較困難，年收入在 10 萬元以上的僅有 5 個村，收入最高的 37 萬元，年收 第 5 頁 共 12 頁 入在 5— 10 萬元的有 18 個村， 3— 5 萬元的 5 個村， 3 萬元以下的 16 個村。 二、主要經(jīng)驗(yàn)做法 近年來，邱家店鎮(zhèn)黨委高度重視村級組織建設(shè)，面對原來后進(jìn)班子多，干部整 體素質(zhì)弱的實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，加大力度，狠抓整頓建設(shè)，取得了一定的成效。鎮(zhèn)黨委一班人樹立了 “ 黨要管黨 ” 的思想，能夠認(rèn)真履行管黨職責(zé)，堅持把加強(qiáng)村級組織整頓建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。特別是認(rèn)真調(diào)整落實(shí)了機(jī)關(guān)干部包村制度。對財務(wù)管理比較混亂的，選派審計、經(jīng)管部門干部包村；對土地承包、宅基地問題突出的，選派建設(shè)部門干部包村；對不協(xié)調(diào)的，選派組織、民政部門干部包村，做到了合理搭配，優(yōu)化組合。通過落實(shí)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，調(diào)動了廣大黨員干部的工作積極性，在全鎮(zhèn)形成了抓村級組織建設(shè)的整體合力。鎮(zhèn)黨委高度重視村級班子建設(shè)， 每年都由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，進(jìn)行全面的村級班子考察，通過召開座談會、問卷調(diào)查、入戶走訪，全面掌握村級組織建設(shè)的情況，找癥結(jié)，定重點(diǎn)，并確定了 “ 以后進(jìn)村整頓為突破口，促強(qiáng)、幫弱、帶中間，配套聯(lián)動，整體推進(jìn) ” 的工作思路，狠抓后進(jìn)班子調(diào)配。采取 “ 兩推一選 ” 的方式，大力選拔作風(fēng)過硬、年富力強(qiáng)、想干事、敢干事、會干事的黨員擔(dān)任村黨支部書記。對那些內(nèi)部沒有合適人選的村，把本村在外工作的有能力的同志請回村任職。對于有經(jīng)濟(jì)意識、群眾威信高、農(nóng)村 經(jīng)驗(yàn)豐富，但因發(fā)展個體經(jīng)濟(jì)等原因而不愿進(jìn)村工作的黨員干部，黨委派專人登門做其工作來擔(dān)任支部書記。對本村確沒有合適人選的，選派機(jī)關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)、有培養(yǎng)前途的干部到村任職，在一段時期內(nèi)有效化解了內(nèi)部矛盾，促進(jìn)了后備干部成長。在抓好面上整頓的基礎(chǔ)上，對少數(shù)遺留問題多、各類矛盾突出的老大難村，采取派駐聯(lián)合工作組的方式，綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、思想政治 第 7 頁 共 12 頁 教育等多種手段，下大氣力進(jìn)行集中治理整頓。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高黨員干部素質(zhì)。對奉獻(xiàn)意識差的黨員干部，突出加強(qiáng)了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導(dǎo)他們正確處理 “ 大家 ” 與“ 小家 ” 的關(guān)系，發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)群眾共同致富。對守攤子、吃老本的黨員干部，突出加強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)
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