7行政開會講話稿()-在線瀏覽
2024-09-19 20:20本頁面
【正文】 頁 （ 2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請假期間不計(jì)發(fā)工資。 出差（ 1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 三、行為準(zhǔn)則 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，最好著正裝。佩戴工作證。 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 四、薪酬 原則。 五、績效考評考評目的： 通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 定性與定量考評相結(jié)合原則。 多角度考
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