7政工科長個人對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-19 19:34本頁面
【正文】 性地出臺思想政治工作方法機(jī)制 。比如：在如何優(yōu)化基層單位職能和警力配置，以緩解警力十分緊張突出矛盾方面 。 （二）官僚主義方面 為民警服務(wù)離期盼還有一定距離。但有時因事務(wù)繁雜，對前來咨詢辦事的民警不熱情、不耐煩，表現(xiàn)為態(tài)度較急躁、語言較生硬，疏遠(yuǎn)了與一些民警的距離。如在宣傳、推薦先進(jìn)單位或個人的時候，有時就會選擇一些大隊伍、常接觸的單位中去推薦，由局黨委決定，忽視了在艱苦條件下工作的小單位、不經(jīng)常打交道的單位中的優(yōu)秀民警。盡管思想政治工作是圍繞全局來展開，但有時思考問題缺乏大局觀，考慮部門工 作的好壞和利益的得失，存在多一事不如少一事的心態(tài)，感覺是份內(nèi)的事就己所能及去做，感覺是份外的事，能頂則頂、能推則推，沒有從全局一盤棋的大局的思考。 （三）享樂主義方面 創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作按部就班。工作多是按老程序走、按老套路辦、在舊框框里轉(zhuǎn)。又比如，如何加強(qiáng)警營文化建設(shè)，增強(qiáng)公安機(jī)關(guān)軟實力，如何創(chuàng)新教育訓(xùn)練方法，提高警務(wù)實戰(zhàn)訓(xùn)練的針對性和實效性等方面，怕麻煩，不愿動腦創(chuàng)新，以致民警參與的積極性不高，效果不好。盡管自己平時工作 第 5 頁 共 10 頁 兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，政工部門的工作業(yè)績在全局乃至全市也是名列前茅的，但是思想上有波動，有時認(rèn)為自己在政工部門工作已 14 個年頭，沒有功勞也有苦勞，組織上沒有給相應(yīng)的待遇。有時也會擺擺資格，將自己份內(nèi)工作推給年輕同志去做。盡管八項規(guī)定出臺后，能自覺貫徹執(zhí)行，但執(zhí)行得還不徹底，還有少量打折扣現(xiàn)象，還有極少量不必要的招待 。 三、產(chǎn)生問題的主要原因分析 對照焦裕祿精神和三嚴(yán)三實要求，本人四風(fēng)方面的問題，既有思想意識問題，又有個別知行不一的問題。一是政治理論學(xué)習(xí)不深不透。理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)效果難以保證。雖然能組織推動和親身參加理想信念教育和公安核心價值觀教育，但缺乏深入的思考 第 6 頁 共 10 頁 和對照檢查整改。政工部門職責(zé)是做好隊伍思想政治業(yè)務(wù)工作，不僅要為局黨委當(dāng)好參謀和助手，更重要的是為廣大民警服務(wù)提高良好的服務(wù)。表現(xiàn)為：一是服務(wù)廣大民警和基層做得不夠。深入一線調(diào)查研究不夠，在推動工作、目標(biāo)考評指標(biāo)設(shè)置等方面，沒有充分聽取基層意見，與基層實情不符 。 紀(jì)律觀念有所松懈。但也存在不足，主要表現(xiàn)在：一是在遵守紀(jì)律上也偶有自我放松。出差住宿超標(biāo)準(zhǔn)、用餐浪費的現(xiàn)象偶有發(fā)生。對于隊伍中一些如著裝不規(guī)范、影響公安形象等不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1