7爭先創(chuàng)優(yōu)活動匯報材料-在線瀏覽
2024-09-19 17:23本頁面
【正文】 開展人事代理、人才測評、政策咨詢等服務(wù)，探索人才經(jīng)濟業(yè)務(wù)，擴大服務(wù)領(lǐng)域和對象，形成了一個整體聯(lián)動、靈活開放、協(xié)調(diào)發(fā)展的區(qū)級人才市場服務(wù)體系。前年年底，還制定了按年繳納區(qū)級稅收 15 萬以上分級獎勵住房的優(yōu)惠政策。區(qū)政府還從財政拿出 100 萬元，作為引進項目 、引進人才、引進資金的獎勵基金。對一批在 XX 縣區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的人才進行了表彰和獎勵，其中對中央商城完成國家 “ 九五 ” 重點公關(guān)項目《便民連鎖運作機制的實現(xiàn)》軟件和區(qū)財政局填補省內(nèi)空白的《預(yù)算外資金管理系統(tǒng)》軟件的有功人員分別給予了 5 萬元和 3 萬元的獎勵 。 我們始終堅持 “ 政策留 人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人、服務(wù)留人 ” 的工作路子，強化服務(wù)，采取多種形式和有效措施穩(wěn)定人才。一是政治上關(guān)心培養(yǎng)，提拔重用。東北農(nóng)業(yè)大學(xué)孫文君，到新發(fā)鎮(zhèn)二場村落戶后，在科學(xué)種植、農(nóng)技推廣、滲灌節(jié)水等方面發(fā)揮了較大作用，業(yè)績突出，去年，我們積極爭取區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門支持，帶領(lǐng)有關(guān)科室到新發(fā)鎮(zhèn)現(xiàn)場辦公，將其調(diào)入鎮(zhèn)政府農(nóng)技推廣站，當(dāng)場辦理 了調(diào)轉(zhuǎn)、落編和工資等手續(xù)，今年該人被任命為榆樹鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長。還有一批大學(xué)生分別被提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位和事業(yè)站領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是工作上給予支持，用人所長。三是生活上排憂解難，真心實意。前面提到的孫文君，未婚妻在 XX 縣區(qū)工作，鎮(zhèn)和村里不僅為他們提供了住房，操辦了婚事，為解決兩地分居的實際困難，在市、區(qū)人事局的支持幫助下，將其愛人調(diào)到鎮(zhèn)農(nóng)技站工作，不僅解除了后顧之憂，還引來了人才。當(dāng)我們得知哈爾濱益農(nóng)生化制品開發(fā)有限公司以年薪 20萬將曾被 XX省授 第 6 頁 共 11 頁 予 “ 學(xué)術(shù)帶頭人 ” 稱號的江蘇如東農(nóng)藥廠原經(jīng)營廠長招聘來哈，即主動到市有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，幫助其在較短時間 內(nèi)，辦妥了相應(yīng)的手續(xù)，該人才一進廠就將廠里引進的微氣流粉碎機調(diào)試成功投產(chǎn)使用。我們組建了繼續(xù)教育基地，職業(yè)技能培訓(xùn)基地和公務(wù)員培訓(xùn)基地，開展多種形式培訓(xùn)，在知識更新、提高綜合素質(zhì)等方面為現(xiàn)有各類人才創(chuàng)造條件，進一步穩(wěn)定人才隊伍。我們認(rèn)為：人才共享政策的出臺和實施，對將科技轉(zhuǎn)化為 生產(chǎn)力，活化資本轉(zhuǎn)化為物化資本具有十分重要的戰(zhàn)略意義，在打通人才密集區(qū)與人才匱乏區(qū)之間的通道、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、改造傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)方式、優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才智力合理配置、拉動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展等諸方面將起到巨大的、積極有效的促進作用。新發(fā)鎮(zhèn)實施的 “ 十、百、千 ”人才工程，采取長期合作，定期服務(wù)、專兼職結(jié)合等形式，聘請省社會科學(xué)院院長研究員劉景林、市社會科學(xué)院院長研究員楊明遠(yuǎn)、哈工大副校長董書民、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)教授蔣先華、省微生物研究所研究員楊子成等 10 余名專家組成常 年顧問團，定期到鎮(zhèn) 第 7 頁 共 11 頁 里對經(jīng)濟發(fā)展進行分析論證，出謀劃策。建國村還將市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站兩位老站長、高級農(nóng)藝師聘到村里，配給 4 個大棚和一間辦公室，派專車接送，專門從事科研和科技推廣。
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