【正文】 外的專(zhuān)家學(xué)者，巧借外力，為我所用，努力開(kāi)創(chuàng)我市優(yōu)秀人才廣泛集聚、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。一要更新觀(guān)念。對(duì)人才工作而言，觀(guān)念一變視野寬，觀(guān)念陳舊就發(fā)現(xiàn)不了人才，觀(guān)念落后就會(huì)埋沒(méi)人才。毛澤東同志說(shuō)，人多，熱情高，干勁大 。江澤民同志說(shuō)，人才資源是第一資源，要實(shí)施人才戰(zhàn)略。 2024 年 12 月，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，把人才工作提上了非常重要的議事日程。獲得這一獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金高達(dá) 500 萬(wàn)元，著名的農(nóng)業(yè) 科學(xué)家袁隆平 (水稻高產(chǎn)之父 )、航天專(zhuān)家王永志都獲此獎(jiǎng)勵(lì)，去年獲此獎(jiǎng)勵(lì)的是農(nóng)業(yè)科學(xué)家李振聲。按照黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，管宏觀(guān)，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)，通過(guò)制定政策，營(yíng)造環(huán)境，整合力量，提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。我們要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，像十一 屆三中全會(huì)以后高度重視選拔經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才那樣，高度重視選拔培養(yǎng)社會(huì)工作人才。三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制。有了項(xiàng)目，可以吸引人才 。當(dāng)務(wù)之急，是啟用好會(huì)引項(xiàng)目的人才。要切實(shí)加快制度創(chuàng)新，打破人才流動(dòng)壁壘，健全人才市場(chǎng)，完善管理、技術(shù)等要素質(zhì)與分配的制度，實(shí)行富有吸引 力的人才激勵(lì)政策，改善對(duì)人才創(chuàng)業(yè)的政府服務(wù)，把人才從不合時(shí)宜的體制機(jī)制束縛中解放出來(lái)，充分釋放他們的創(chuàng)業(yè)能量。四要優(yōu)化環(huán)境。最近，有一份材料，反映一些外商對(duì)招商引資和人才引進(jìn)工作提的三條意見(jiàn)：第一條是環(huán)境，第二條是環(huán)境，第三條還是環(huán)境。要積極營(yíng)造一種拴心留人、人在 心在的良好氛圍，切實(shí)幫助解決干事創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問(wèn)題，真正使他們有用武之地而無(wú)后顧之憂(yōu)，有苦練 “ 內(nèi)功 ” 的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付 “ 內(nèi)耗 ” 的壓力，有專(zhuān)心 “ 謀事 ” 的成就感而無(wú)分心 “ 謀人 ” 的疲憊感，使各類(lèi)人才能安心盡心創(chuàng)業(yè)，形成人才輩出、人盡其才、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌動(dòng)的大好局面。時(shí)代呼喚人才，偉業(yè)造就人才，發(fā)展需要人才。首先，我代表公司黨委、公司，向即將受到表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向辛勤工作的廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和全體職工表示親切的慰問(wèn)和誠(chéng)摯的敬意 ! 實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，是公司黨委、公司做出的重大部署，是實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展的重要舉措，是保證礦區(qū)農(nóng)林 業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。下面，我就公司的人才與科技工作談四點(diǎn)意見(jiàn)。加大了對(duì)中層干部和各類(lèi)人才的培養(yǎng)力度，選派優(yōu)秀管技人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層鍛煉成長(zhǎng) 。開(kāi)始了全公司人才資源的整合工作，積極優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性。 高度重視科技工作，大力推進(jìn)農(nóng)林業(yè)的科技進(jìn)步，較好地發(fā)揮了 “ 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ” 的作用。近三年，累計(jì)投入 100 多萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃、皖麥 5大棚蔬菜、食用菌等許多項(xiàng)目進(jìn)行了技術(shù)科技攻關(guān)和技術(shù)引進(jìn)、創(chuàng)新，提高了創(chuàng)新成果的科技含量。 今天，將要受到獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果凝聚了公司廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的智慧和汗水，提高了科技進(jìn)步對(duì)公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。以上成果和技術(shù)等，均不同程度地改善了公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。特別是今天將要受到表彰各類(lèi)優(yōu)秀人才，他們繼承和發(fā)揚(yáng)了 礦業(yè)人特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚(yáng)了公司一代又一代知識(shí)分子扎根礦區(qū)農(nóng)林業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì) 。 將要受到表彰的先進(jìn)單位是實(shí)施公司人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略的領(lǐng)頭雁。 公司積極引進(jìn)新品種，聯(lián)合科研院所參與各種研究與實(shí)驗(yàn)，建立三圃田，制定各項(xiàng)種子繁育生產(chǎn)的規(guī)程，極大地促進(jìn)了種業(yè)的發(fā)展。 將要受到表彰的優(yōu)秀人才是公司各條戰(zhàn)線(xiàn)上的精英。 是職工出身的種業(yè) “ 土專(zhuān)家 ” ，在種業(yè)的繁育生產(chǎn)推廣上立下汗馬功勞。 從事科研多年，工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出，通過(guò)近兩年的努力使公司的科研工 作逐步走上了正常軌道。 業(yè)務(wù)上有鉆勁，深入?yún)⑴c食用菌栽培技術(shù)的引進(jìn)，并自己投資外出學(xué)習(xí)搞開(kāi)發(fā)，起到了帶頭示范作用，是大中專(zhuān)畢業(yè)生中科技創(chuàng)新的楷模。許歡樂(lè)努力以發(fā)展促進(jìn)大山林場(chǎng)面貌的轉(zhuǎn)變，引進(jìn)大蒜種植提高土地產(chǎn)出。 我們?yōu)閾碛羞@樣一支素質(zhì)好、水平高的各類(lèi)人才隊(duì)伍而感到自豪。長(zhǎng)期以來(lái)，他們立足林場(chǎng)、無(wú)私奉獻(xiàn)，在生產(chǎn)的第一線(xiàn)，在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新品種的最前沿，發(fā)揮著聰明才智，揮灑著辛勤汗水，為推動(dòng)公司發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。這里，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司黨委、公司向優(yōu)秀技能人才、向廣大工人同志們表示衷心的感謝和 誠(chéng)摯的敬意 ! 今天受到表彰的各類(lèi)優(yōu)秀人才，他們弘揚(yáng)科學(xué)精神、恪守職業(yè)道德，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jī)。我們要在全公司大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)他們的高尚品德，鼓舞全公司廣大職工積極投入到公司加快發(fā)展的洪流中去。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，集團(tuán)公司提出并全面實(shí)施了人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、科技興企戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，突出了人才和科技在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系中的重要地位和作用。誰(shuí)能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能夠贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。 “ 十一五 ” 期間，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。到 2024 年規(guī)劃如果能夠全部完成，預(yù)計(jì)公司銷(xiāo)售收入將達(dá)到 5 億元，實(shí)現(xiàn)利稅超億 元。但目前我們的人才隊(duì)伍，無(wú)論從數(shù)量、質(zhì)量上，還是從結(jié)構(gòu)、層次上，與現(xiàn)實(shí)需要和未來(lái)需求相比，差距都比較大。而從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的 39 名管技人員中，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員雖然達(dá)到了 27 人，但大部分以早期的林學(xué)專(zhuān)業(yè)居多，其中農(nóng)業(yè)和種業(yè)主體類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員僅為 3 人，占管技人員總量的 %。實(shí)施規(guī)劃要求我們要有大批的種業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、種植養(yǎng)殖人才、農(nóng)副產(chǎn)品深加工人才、企業(yè)管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才和各類(lèi)技能人才，特別是未來(lái)兩三年我們將面臨人才需求高峰期。 應(yīng)當(dāng)說(shuō)，公司十分重視人才和科技工作，把人才和科技工作作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，調(diào)動(dòng)了各類(lèi)、各層次人才的積極性。他們中間有一些走上了或即將走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，還有一些成為公司技術(shù)戰(zhàn)線(xiàn)上的骨干，更有很多技術(shù)職工嶄露頭角，成為各自崗位上的業(yè)務(wù)能手。 總的來(lái)看，公司人才和科技工作取得了顯著成績(jī)，人才總量不斷增加、人才素質(zhì)不斷提高、人才隊(duì) 伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有力地推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。另一方面，前些年對(duì)農(nóng)林業(yè)重視不夠，相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)培養(yǎng)幾乎陷于停滯也是客觀(guān)原因，我們要以積極的態(tài)度對(duì)待，認(rèn)真查找思想認(rèn)識(shí)和人才工作方面不適應(yīng)、不到位的地方，并努力加強(qiáng)和改進(jìn)，才能不斷把我們的人才和科技工作推向一個(gè)更高的水平。方式方法比較單一，基本上還是完全是靠傳統(tǒng)的招數(shù)，等待集團(tuán)公司人事部門(mén)分配大中專(zhuān)畢業(yè)生， 缺乏走出去宣傳推介，吸引需要的人才來(lái)工作創(chuàng)業(yè)。 二是人才培養(yǎng)工作不夠到位。多數(shù)技術(shù)人員很少有機(jī)會(huì)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流，致使他們知識(shí)更新不快，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)不能及時(shí)了解掌握。 三是人才使用上還有差距。由于人才評(píng)價(jià)體系不夠完善，往往不能準(zhǔn)確客觀(guān)地反映人的業(yè)績(jī)、能力、品德、知識(shí)狀況，顯示出用人上的不盡合理，缺乏科學(xué)的依據(jù)。人才管理在實(shí)際工作中還比較粗放，沒(méi)有很好地把人才當(dāng)作一種資本來(lái)經(jīng)營(yíng)。人才管理體系不完善，沒(méi)有統(tǒng)籌好人才資 源開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)、吸引、用好人才這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒(méi)有很好地貫通和融合，良性循環(huán)的人才工作格局沒(méi)有真正形成 。 五是思想觀(guān)念還不能完全適應(yīng)新的形勢(shì)。如果我們縱向比較一下，九十年