企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度7篇最新-在線瀏覽
2024-09-19 12:10本頁(yè)面
【正文】 選篇 3 請(qǐng)假審批手續(xù)程序 需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條 1 個(gè)工作日 如員工事先來不及填寫請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部 1個(gè)工作日 員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批 1 個(gè)工作日 員工 請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批 1 個(gè)工作日 員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。 員工因事（病）請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位 .如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門 /單 位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告 ,并于當(dāng)日由部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門 /單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者； 無故缺勤 2 小時(shí)以上（含 2 小時(shí)），返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 對(duì)曠工的處理 曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 x3 倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減； 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá) 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。 員工醫(yī)療期滿后返回崗 位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 事假 員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 第二章 請(qǐng)假程序 第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。 第十一條 假期計(jì)算。 2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十三條 員工 1 年內(nèi)病事假累計(jì)超過 1 個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋 、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。 適用范圍：公司全體員工。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。 一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。 員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以 30 天為限。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15 天）； ② 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 15—— 20 天，懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，
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