行政人員年度工作計劃-在線瀏覽
2024-09-16 17:44本頁面
【正文】 招聘時間，招聘內容電子版的轉發(fā)，招聘費用的申請，交納。 (4)招聘后期工作：個人簡歷電子檔案存根，人才庫的建立，電話通知通過初試人員其復試時間等程序。 二、目標： 在快樂的工作和不斷的學習中，提高自身能力 及時順應公司發(fā)展需求，做好行政工作。 從公司角度來說，與公司成長與發(fā)展，出一份微薄之力，實現(xiàn)招聘招商工作計劃和會館的建立，共同打造 xxx 世界。 (2)繼續(xù)日常行政工作，培訓前臺接待員一名 。二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足 。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。 人才儲備：一是優(yōu)秀實習人員儲備 。為中層管理人員的補充做好準備。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。 (3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取以下招聘方式： A、網絡招聘：這是網絡日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費用相對比較低。 B、內部競爭上崗 ：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進
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