行政下半年工作計劃-在線瀏覽
2024-09-16 12:31本頁面
【正文】 完善并嚴格執(zhí)行考核機制。行政部將每天進行核查，做到查無遺漏，執(zhí)行必果。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時間簽到，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計簽到情況，用以嚴格考核工資。一個好的辦公環(huán)境不僅是一個企業(yè)形象的體現(xiàn)，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情。 行政部 做到監(jiān)督檢查工作，對環(huán)境衛(wèi)生不合格者予以警告并強制實施改進，同時對所在部門的衛(wèi)生考核實施扣分處理。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度。 二、人員招聘 合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基本性工作之一。 根據(jù)考核標準判定人員合格與否，不合格者行政部有權勸退或勒令辭退。 三、行政部門自我完善 完善部門職能，充分發(fā)揮組織職能，提升行政部的存在感。 發(fā)現(xiàn)自身問題，從行政部內部 開始，從工作流程，工作方法中找到不足，改變以前工作不到位的，不細致的問題。 從本部調員工
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