創(chuàng)意又精彩的2023公司年會策劃方案5篇-在線瀏覽
2024-09-16 03:10本頁面
【正文】 新年 餐會 (11： 30— 12： 30) 以公司為單位，由董辦統(tǒng)一安排座次 參會員工提前半小時入場，領導準時入座 參會人員入場時，在會場入口抽取抽獎號碼， (此號碼一式兩份，參會人員人手一份，抽獎箱內放一份 ) 第二階段：集團董事長新年致辭 (12： 40— 13： 00) 第三階段：文藝演出 +抽獎 +互動游戲 (13： 05— 14：30) 文藝節(jié)目 抽取三等獎第一組 (20 名 ) 互動游戲 文藝節(jié)目 抽取三等獎第二組 (20 名 ) 文藝節(jié)目 文藝節(jié)目 互動游戲 抽取二等 獎 文藝節(jié)目 1 文藝節(jié)目 1 互動游戲 1 文藝節(jié)目 1 抽取一等獎 1 文藝節(jié)目 十、前期籌備工作 成立年會籌備工作與現(xiàn)場調度小組 組長： ___ 副組長： ___ 分工 ■ 年會策劃方案 ■ 會場布置方案 ■ 現(xiàn)場全程拍照、攝像、制作紀念光盤 ■ 撰寫 ■ 年會獎品、紀念品、現(xiàn)場物品等的準備與安排 ■ 集團員工節(jié)目組織與確認 ■ 協(xié)調年會資金 ■ 新年餐會準備 ■ 現(xiàn)場協(xié)調督導 ■ 預算：現(xiàn)場布置、表彰經費、抽獎獎品經費、餐費、車輛費用 十一、預算經費 十二、進度監(jiān)督 自方案確定之日起，倒排工期，每 2 天召開一次籌備工作溝通會，由籌備小組監(jiān)督、檢查、協(xié)調各方準備進度。 各部門根據(jù)分工制作分方案 十二、年會籌備 創(chuàng)意又精彩 2024 公司年會策劃方案三 一、年會的意義 年會是企業(yè)重大節(jié)日 ! 年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上 ! 操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來 企業(yè)的靈魂：經營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想 ! 年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事 ! 年會的目的：拉動 ① 拉動員工 a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工 。展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干 。讓員工明年賺到更多的錢 ! b、是為了激發(fā)員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。 ③ 拉動其他力量 a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。 二、前期準備： A、籌劃準備： 確定會務主要負責人，成立籌備組 制作年會企劃書 (樣本 )，確定主題及活動框架 提供年會流程計劃和年會節(jié)目供選菜單 提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖 推薦相關音樂背景資料 B、前期執(zhí)行： 最終確認年會流程和年會節(jié)目 準備和制作場地布置道具及相關活動器材 確定員工表演項目及主持人 撰寫年會相關文案 制定工作安排表 安排會議場地 安排年會晚宴場地、年會氣氛 C、成立年會項目實施小組： 年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦 ! 迎賓組 。(所有年會物資的采購 ) 聚餐組 。(負責整個晚會的節(jié)目安排、演練及主持工作 ) 抽獎組 。(負責主席臺搭建、橫幅制作、現(xiàn)場音響和錄像等 ) 交通指揮組 。 三、擬邀嘉賓 員工：要 求全員必須參加，不可請假 。 客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶 。 重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內知名人士等 (可提前說為神秘嘉賓 )。 場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅 (如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，以展架的形式展示在年會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn) )。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。 公司優(yōu)秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。 ) 五、具體流程： 全員到簽到處點名，安排崗位 (要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝 )。 讓各部門定明年業(yè)績目標?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。 ) 1頒布新一年里公司的各項政策 (可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件 ) 1頒布 20__年的各項獎勵機制 (要清晰透明，讓人一目了然，不可含糊不清 ) 1老板做總結激勵性發(fā)言 !將全場所有人推向頂點。 1晚餐 (中間可穿插一些文藝節(jié)目 ) 六、重點備注： 主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業(yè)帶來了什么 ! 每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán) 。 每一位上臺者聚光燈必須配合 。 DJ 師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié) 。 感恩文化： ① 感謝父母養(yǎng)育之恩，挖掘員工內在動力 ② 感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想，讓客戶獲得神圣感 ③ 感謝公司給我平臺，讓 員工心定、交給我們。 一方面：在這個 “ 企業(yè)盛會 ” 中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1