【正文】 審查、修改合同，參與重大合同的談判。 2)、協(xié)助貴司建立應收債權管理制度，將追收工作程序化、制度化。 4)、協(xié)助貴司審查、修改合同文本，并在必要情況下參與貴司重大項目談判，在法律方面提供決策建議。 1)、協(xié)助貴司完備人事管理制度。 3)、協(xié)助貴司完備公司各項諸如安全、消防、生產(chǎn)等各項制度的建設。 協(xié)助貴司建立健全知識產(chǎn)權保護制度，為貴司保護其知識產(chǎn)權提供日常性、專門性法律服務。 2)、協(xié)助貴司完善商業(yè)秘密保護制度，注意尋求商業(yè)秘密與其他知識產(chǎn)權的合理銜接并提供相應的保護方式供貴司決策之用。 4)、律師的服務重點側重于協(xié)助建立知識產(chǎn)權的制度性的、日常的保護機制。 5)、在日常合同的審 查中，律師將特別注意與知識產(chǎn)權有關條款的詳盡審查，避免日后發(fā)生糾紛時貴司在知識產(chǎn)權的維護方面處于被動地位。 總之，律師在保護知識產(chǎn)權方面提供法律服務的原則是協(xié)助建立預防性的保護機制，把風險因素盡力消滅在萌芽狀態(tài)之中。 1)、法律培訓包括兩種形式： ① 講 座形式：按照貴司安排的時間、地點及課題，由本所指派律師為貴司全體管理人員進行專題講座，講解有關法律知識，包括合同法、公司法、知識產(chǎn)權法規(guī)等等 ,其特點是對公司的全體管理人員進行法律培訓和普法教育。 2)、根據(jù)貴司的要求，對貴司在經(jīng)營過程中遇到的法律問題提供及 時、專業(yè)的法律咨詢，出具專項法律意見書。這是因為，公司的中層管理人員在公司經(jīng)營運作過程中，最先接觸公司的重要工作任務，通過本所律師與其接觸、交流，將法律意識潛移默化，并讓其養(yǎng)成咨詢律師的習慣。在工作交流的過程，也達到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任，從而促使本所為貴司提供更高效、專業(yè)的法律服務。在訴訟或仲裁前，本所律師將對有關案件的證據(jù)、勝訴的可能性、判決或裁決執(zhí)行的可能性等各問題進行分析，并出具法律意見書供貴司參考，協(xié)助貴司做出決策。如 果調(diào)解不成功，本所律師將會向貴司及對方單位匯報，本所律師將不代表任何一方參與有關糾紛的處理，包括訴訟和仲裁，務求在利益沖突中保持中立位置，從而避免利益沖突。這樣，就能從很大程度上避免時間沖突的出現(xiàn)，也從制度上避免了出現(xiàn) “ 顧而不問 ” 的情況發(fā)生。 定期由本所指派顧問小組律師到貴司提供法律服務。 貴司亦可隨時通過電話、傳真、電子郵件等形式，向顧問小組律師征詢法律意見，或派員到本所與律師進行法律事務研究，聽取律師的法律意見。 在服務過程中 ,懇請貴司提出寶貴意見，以利于本所提高和改進法律服務質(zhì)量。 (本文素材來源于網(wǎng)絡，侵權，請聯(lián)系刪除。 影響 企業(yè)的新法律法規(guī)和政策 。 員工道德操守的遵從性，以及因企業(yè)內(nèi)、外部人員的道德風險致使企業(yè)遭受損失或業(yè)務控制系統(tǒng)失靈的因素 。 本企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件的情況 。 (二 )、結合公司業(yè)務，對公司法律風險進行評估、分析 結合公司業(yè)務流程，查找企業(yè)各業(yè)務單元、各項重要經(jīng)營活動及其重要業(yè)務流程中有無法律風險，有哪些法律風險 。評估法律風險對企業(yè)實現(xiàn)目標的影響程度、法律風險的價值等。 根據(jù)不同業(yè)務特點統(tǒng)一確定風險偏好和風險承受度，即企業(yè)愿意承擔哪些風險，明確風險的最低限度和不能超過的最高限度，并據(jù)此確定風險的預警線及相應采取的對策。同時，也要防止單純?yōu)橐?guī)避風險而放棄發(fā)展機遇。對內(nèi)控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權的對象、條件、范圍和額度等，任何組織和個人不得超越授權做出風險性決定 。明確規(guī)定報告人與接受報告人，報告的時間、內(nèi)容、頻率、傳遞路線、負責處理報告的部門和人員等 。對內(nèi)控所涉及的重要事項，明確規(guī)定批準的程序、條件、范圍和額度、必備文件以及有權批準的部門和人員及其相應責任 。按照權利、義務和責任相統(tǒng)一的原則，明確規(guī)定各有關部門和業(yè)務單位、崗位、人員應負的責任和獎懲制度 。結合內(nèi)控的有關要求、方法、標準與流程，明確規(guī)定審計檢查的對象、內(nèi)容、方式和負責審計檢查的部門等 。具備條件的企業(yè)應把各業(yè)務單位風險管理執(zhí)行情況與績效薪酬掛鉤 。對重大風險進行持續(xù)不斷的監(jiān)測，及時發(fā)布預警信息，制定應急預案，并根據(jù)情況變化調(diào)整控制措施 。 建立重要崗位權力制衡制度，明確規(guī)定不相容職責的分離。對內(nèi)控所涉及的重要崗位可設置一崗雙人、雙職、雙責，相互制約 。將 該崗位作為內(nèi)部審計的重點等。 (二 )代為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。 (四 )受聘請方的委托，為聘請方作律師見證，制作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。 (該項內(nèi)容另外收費 ) (六 )協(xié)助聘方清理債權債務、制定追 債方案 。 (該項內(nèi)容另外收費 ) (七 )根據(jù)聘請方需要，協(xié)助聘請方開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業(yè)管理。根據(jù)聘請方需要，進行相關法律知識宣講。 (十 )及時修改、補充合同，制訂出一系列公司對內(nèi)、對外的標準格式合同，供公司、集團各部門參考使用。 二、法律顧問服務方式： 提供法律咨詢： 以口頭解答、書面解答、網(wǎng)上解答、出具法律意見書、參加洽談會、論證會等方式，就相關法律、法規(guī)、經(jīng)營問題提供具體法律意見。 代理仲裁、訴訟、執(zhí)行。 代理公司仲裁案件 。 律師見證： (按標準優(yōu)惠或協(xié)商收費 ) 依照法律規(guī)定對法律行為、法律文件、合同的合法性、真實性進行見證。 進行法律知識培訓，提供相關法律法規(guī)條款。 書面咨詢、合同修改審核、發(fā)布法律公告等一般性事務在三個工作日內(nèi)完成 。 三、法律顧問服務承諾： 我們的目標是：通過我們的法律服務，使您的公司在法律方面的經(jīng)營風險降低到最低限度，最終走上規(guī)范化、法律化的運營軌道。 我們與客戶建立法律顧問合作關系后，不僅為客戶本身提供法律咨詢服務，還可以應客戶要求，為客戶的關聯(lián)公司或投資者個人提供相關法律服務。一般而言，客戶可根據(jù)公司的成長階段、業(yè)務特征、營收數(shù)額、公司規(guī)模等確定可能的法律費用預算。 四、法律顧問服務收費： (一 )法律風險管理和一般日常法律顧問的法律顧問費已包括在聘用單位支付的法律顧問費用當中。 商務代理 。 出具律師函 。 法律事務的調(diào)查取證 。 (三 )日常法律顧問中的部分收費服務項目標準依據(jù)《北京市律師服務收費管理實施辦法 (試行 )》的規(guī)定協(xié)商一致后收取。 其他收費項目按協(xié)商優(yōu)惠。 ② 注冊資本 100500 萬： 1030 萬元 /年 。 專項法律顧問 (法律風險管理 ) 法律風險管理，是在對法律風險主體的自身目標、狀況及其所處環(huán)境進行充分了解的基礎之上，圍繞企業(yè)的總目標、結合企業(yè)及所處行業(yè)的特點、企業(yè)外部因素等，采取綜合、系統(tǒng)的手段充分利用法律所賦予的權利，以事前控制為主避免或降低企業(yè)法律風險不利后果的法律事務處理全過程。 【說明：法律顧問費由律師事務所收取，禁止律師個人收費】 五、聘請法律顧問程序 (一 )了解常年法律顧問的工作范圍、收費，與律師事務所以及律師進行考查性會談 。 (三 )對于律師事務所提供的《聘請常年法律顧問合同》文本條款進行磋商 。 (五 )按《聘請常年法律顧問合同》約定向律師事務所支付法律顧問費 。 (七 )定期舉辦法律講座、研討會等活動。 六、建議貴公司選擇律師事務所或律師應當注意的問題 (一 )應注重律師事務所信譽、律師的業(yè)務能力以及律師工作態(tài)度。因此應當將重 點放在考查律師事務所與律師能力方面下功夫。不要選擇什么事情都敢拍胸脯的律師 。 律師費用需要支付稅收、事務所費用、社保費用、注冊培訓費用等后的余額才是律師個人勞動報酬，而前述主要費用占律師收費的 50%左右甚至更高。 企業(yè)是什么樣的狀況，需要處理什么樣的事務，企業(yè)老總才 “ 心知肚明 ” ，企業(yè)內(nèi)的其他員工是無法做到的。 公司法律顧問服務方案篇 4 金融危機下，一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動用工風險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝 聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現(xiàn)企業(yè)與勞動者互