【正文】 師（士）處方權，可由科主任提出，主管院長批準，醫(yī)務科備案，并將本人簽字或印模留樣于有關科室。 藥劑科、收費員不得擅自修改處方，如處方有錯誤應通知醫(yī)生更改并蓋章或簽名后再配發(fā)。 有關毒、麻、限劇藥處方，遵照 “ 毒麻限劇管理制度 ”的有關規(guī)定及國家有關管理麻醉藥品的規(guī)定處理。 飲片、中成藥（包括劑型改革后的各種新制劑）、西藥三類藥品不得同方書寫，飲片處方應注明煎服法（先煎、后下、包煎、沖服、烊化等）、劑數、服法和禁忌。中西藥都要標明劑型，數量一律用阿拉伯數字書寫。處方當日有效，超過期限需經醫(yī)師更改日期，并重新簽 字方可調配。 處方規(guī)格應包括以下幾項。 處方內容包括處理項目（凡有收費的必須列明如換藥、手術、治療、理療等）、藥品名稱、規(guī)格及數量、用藥方法。 藥品及制劑名稱、使用單位應以《中 國藥典》及衛(wèi)生部（省、市衛(wèi)生廳，局）頒發(fā)的藥品標準為準。 、合理用藥，對違反規(guī)定亂開處方、濫用藥品的情況，藥劑科有權拒絕調配，并報有關部門檢查處理。局機關工作人員在履行職責過程中，按照一級對一級負責的原則向分管領導請示報告，股員向本股股長請示報告，股長向業(yè)務主管領導請示報告，原則向分管領導請示報告。 第二條越級請示報告。 第三條股（室）在本級范圍內不能解決而需要有關會議研究解決的問題，事先征得業(yè)務主管領導同意后，應向局辦公室申請會議提案的請示報告。 第五條凡涉及全局的重大事項，必須按照行政一把手負總責的原則請示報告。 第 8 頁 共 29 頁 第六條局務會、局長辦公會、上級領導對下級的請示，必須及時明確的予以答復。 考勤制度 l、全局考勤工作由局辦公室統(tǒng)一負責監(jiān)督管理。 上班實行簽到，由局辦公室負責監(jiān)督簽到 工作，按規(guī)定時間未提前 10 分鐘簽到者按遲到處理，上班時間已過 30 分鐘到辦公室的人員按缺勤處理，半天不上班但又沒有履行請假手續(xù)的按無故曠工處理。所有病、事假，應及時將請假條文辦公室備案，否則視為曠工。 考勤列入年度綜合考核范圍，按組織人事部門有關規(guī)定確定考核等次，事假超過十天以上的年終不得評為優(yōu)秀等次。 （一）車輛使用管理 車輛使用原則。當領導有工作且工作非常重要時，優(yōu)先保證領導用車，當股室工作非常重要且急需辦理時，優(yōu)先保證股室用車；當領導和股室的工作在同一時間都必須馬上辦理急需用車時，要保證領導用車，股室用車辦公室另行安排。 車輛使用實行派車單制度。沒有按照規(guī)定簽批派車單的，除特殊情況，不予派車。報銷燃油費、過路過橋費，停車費等票據要憑派車單，對沒有派車單或過路過橋費、停車費與派車單不相符的，一律不予報銷。 （ 1）外單位借用車輛必須經局長同意，未經局長同意，任何人 不得將車輛外借。（ 3）未經局長同意，任何人在公休日、節(jié)假日不準用車輛。 （ 4）每周五下班后，司機必須將車輛安全停放在車庫內。 加強司乘人員管理。乘車人員不得以各種借口催促駕駛員超速行使，公務用車 一律不準帶家屬子女及親友、不準帶與業(yè)務工作無關的其他人員，如若發(fā)生事故，由責任人負責，單位不承擔任何責任。 車輛維修實行備案制度。如若自己做主，產生的費用單位一律不承擔。根據《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等文件精神，結合實際，制定本制度。堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，緊密結合國土資源工作實際，著力抓好黨風廉政建設，造就一支執(zhí)法嚴格、清正廉潔的國土資源管理隊伍。 堅持標本兼治，綜合治理，完善管理機制，監(jiān)督機制，探索從源頭上預防和治理本系統(tǒng)腐敗現象的對策和措施。 第 12 頁 共 29 頁 及時貫徹落實黨和國家黨風廉政法規(guī)，結合實際情況，制定本系統(tǒng)的黨風廉政建設規(guī)章制度，并組織實施。 嚴格按照規(guī)定推薦選拔干部，防止和糾正用人上的不正之風。 第五條局 黨組領導班子一把手對全局黨風廉政建設負總責，對領導班子成員和其他干部職工的黨風廉政建設負重要領導責任。 召開黨支部、行政領導班子會議，及時研究解決黨風廉政建設的重要問題，明確化分班子成員抓黨風廉政建設的責任，行政正職對行政監(jiān)察工作負總責。 第 13 頁 共 29 頁 監(jiān)督黨支部、行政領導班子成員的黨風廉政建設，對發(fā)現的違紀違法苗頭性問題，及時打招呼，督促其糾正；對發(fā)現的嚴重問題，及時向上級黨委、紀委報告，并按照干部管理權限，配合有關部門依紀依法查處。 第六條局黨支部成員、行政副職根據工作分工，對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任： 根據旗委、旗政府關于反腐倡廉的工作部署，及黨支部的具體要求，指導和督 促分管股室制定黨風廉政建設的貫徹意見和措施，并檢查督促實施。 檢查監(jiān)督分管股室的黨風廉政建設工作，對發(fā)現的違紀違法苗頭性問題，及時打招呼，督促其糾正，對發(fā)現的嚴重問題，及時向黨支部報告。 第三章責任考核 第七條建立黨風廉政建設責任制考核的領導機構。建立由出局黨支部書記任組長，監(jiān)察、財務、辦公室、各黨小組組長等組成的考核領導小組，負責對全部干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核?？己说闹饕獌热菔屈h政領導班子和領導干部履行本細則責任內容規(guī)定的各項職責的情況；考核工作要與干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行，每年年終考核 1 次，必要時也可組織專門考核。對黨政領導班子和領導干 部落實黨風廉政建設責任制的民主測評，每年進行 1 次，與年度考評、干部考核、行風評議等結合進行，也可以單獨進行。局黨支部應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結或工作報告，在年底前報上級黨委、紀委；領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，作出全面的陳述報告，并在一定范圍內公開，接受干部群眾監(jiān)督。 第十二條建立和完善科級以上干部執(zhí)行黨風 廉政建設責任制及其廉潔狀況的廉政檔案制度。 第四章責任追究 第十五條局黨支部、行政以及的干部不認真履行本實施細則規(guī)定的，視下列情形，給予組織處理： 在黨風廉政責任制年度考核中，不履行職責的，不能評為優(yōu)秀黨務工作者和黨風廉政建設先進個人和優(yōu)秀黨員及雙文明先進個人，并給予談話誡勉；情節(jié)嚴重的，給予組織調整或免職處理。 各中心所長期管理混亂，風氣嚴重不正的，視其情節(jié)，給予負有主要領導責任的主管人員談話誡勉、組織調整，責令辭職或免職處理。 為涉嫌違紀違法人員說情開脫的，或者故意包庇違紀違法人員的，或者不嚴格按照黨紀政紀和法律調查處理違紀違法案件的，視其情節(jié)，給予談話誡勉、免職、黨紀 政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。 對直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。 授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情