【正文】 途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力 宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機。當(dāng)然了，宣講會中 hr 是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的 hr 面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。途徑四：企業(yè)實習(xí)積累工作經(jīng)驗 第 6 頁 共 20 頁 很多公司都提供實習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。 當(dāng)然了，越牛的公司對實習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大二、大三同樣 也會面對這樣的壓力。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高 內(nèi)部推薦的成功率非常高。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。 也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。也許你會被前臺拒絕，但也許就 第 7 頁 共 20 頁 會遇到你的貴人。成功率相對網(wǎng)申要高很多的。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔 offer，還能出國進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 對學(xué)生而言，能夠認(rèn)識很多 hr，并通過商業(yè)競賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高 層的青睞，將是非常高效的求職路徑。畢業(yè)生求職前的準(zhǔn)備 畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備 面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。要客觀、正確地認(rèn)識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。 良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢。一個人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實力相當(dāng)或接近。 （ 3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)， 不與同學(xué)攀比。 （ 5）不怕挫折。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職前必想的五大問題 進(jìn)入新學(xué)期，畢業(yè)生們開始了漫長的求職路程。 考研，還是工作?？佳?，還是工作。我的專業(yè)是否找工 作較困難。等等。你是否考研。每個公司都有它的招聘目標(biāo)，你如果考研，會對招聘單位帶來風(fēng)險。所以，招聘單位更愿意花精力在那些明確不考研的學(xué)生中選擇。不過，有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署 的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書自動失效，你應(yīng)該多尋找一些這樣的單位。 去大企業(yè)，還是小公司，是一個比較頭疼的問題。雖然這些大企業(yè)聲稱自己的機會如何如何多，但畢竟那里人才濟濟，如果你不是特別的優(yōu)秀，很容易被埋沒。 選擇 “ 雞首 ” 還是 “ 鳳尾 ” 一定要考慮清楚，喜歡穩(wěn)定的同學(xué)選擇大企業(yè)比較合適，喜歡冒險的同學(xué)去小公司可能更加合適。 第 10 頁 共 20 頁 本地，還是外地。畢業(yè)后到底在什么地方工作，要綜合多方面的因素，如所學(xué)專業(yè)在當(dāng)?shù)厥欠裼邪l(fā)展前途、父母的意見等等。 專業(yè)， 還是興趣。如果你學(xué)的是較冷門的專業(yè)或者長線專業(yè)，在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業(yè)，還是根據(jù)自己的興趣求職。當(dāng)然，如果你非常熱衷你的專業(yè)，并且在學(xué)校學(xué)習(xí)時成績還算優(yōu)秀，你也可以堅持自己的專業(yè)。 在你準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘材料時，除了將你本專業(yè)的能 力進(jìn)行表述外，還要注意讓招聘單位了解你在其他方面的特長，比如：你的計算機能力如何，你是否在一些較大型的比賽中取得名次，你 第 11 頁 共 20 頁 進(jìn)行過哪些社會實踐等等。所以，在求職前，你應(yīng)該認(rèn)真地想一想：我還有哪些特長。如今， 經(jīng)濟形勢變化，掙快錢、撈外快的機會變少，一些人又開始重新思考：如何提升自己的能力，才能在激烈的職場競爭中處于不敗的地位。 白玲是中國最早進(jìn)入職業(yè)測評行業(yè)的專業(yè)人士之一，從 1998年至今，已有 10 多年的從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)資深心理測評專家和面試官。核心競爭力的投資，一定是對自身的投資，因為人是財富的創(chuàng)造者，也是財富的掌控者，這個主體不強，財富也不一定能把控得 住。 但是，知道了要自我投資，不知道該如何進(jìn)行自我投資是目前很多人的現(xiàn)實狀態(tài)。但客觀上，有的人可能只能沖到 10，有的人能沖到老 a甚至更高。白玲通過自己的一些實戰(zhàn)案例，一一為您梳理。他從大學(xué) 畢業(yè)到現(xiàn)在