5社區(qū)調研報告長篇-在線瀏覽
2024-09-12 01:35本頁面
【正文】 每個社區(qū) 35 人， 2024戶以下 3 人， 2024 戶以上 5 人標準配備 。目前，全區(qū)共有社區(qū)工作者 799 名，其中委員 455 人，社工 349 人，平均年齡 歲，大專以上學歷 541 人，新一屆社區(qū)工作人員 年齡、 **結構合理，配置優(yōu)化。20**年被省民政廳評為全省和諧社區(qū)建設示范 XX縣區(qū)、**街道被評為全省和諧社區(qū)建設示范街道、 **路 **社區(qū)被評為全省和諧社區(qū)建設示范社區(qū) 。 二、存在問題 通過實地走訪一些社區(qū)，與社區(qū)干部、群眾代表進行座談，發(fā)現(xiàn)重點存在著以下幾方面的問題： （一）社區(qū)承擔大量行政職能，工作任務繁重。長期以來，承擔了大量行政職能工作，來自各個層面、各個部門，經(jīng)常性的、臨時性的工作難以計算。按照居委會組織法的要求，社區(qū)居委會有宣傳教育、文明創(chuàng)建、辦理本居住區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè)、調解民間糾紛和協(xié)助政府有關部門做好社區(qū)治安、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟、最低生活保障、計劃生育和青少年教 育等有關工作的職責。大多數(shù)情況是各職能部門及街道辦事處直接將工作任務下派到社區(qū)，要求社區(qū)居委會替政府部門填表格、建檔案、代收費用、出具證明材料等行政性工作，特別是一些經(jīng)濟、房管、統(tǒng)計等專業(yè)性較強的工作則也交給居委會單獨完成，無形中為社區(qū)增添了很大的壓力。而且還會有許多臨時性的工作任務分配下來。 通過調研分析，在日常工作中應由社區(qū)辦理的工作主要有：失業(yè)證的辦理及年審、社保補貼的審核與發(fā)放、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的收繳，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的代辦、衛(wèi)生費收繳、日常環(huán) 第 4 頁 共 11 頁 境衛(wèi)生治理、計生證的辦理，人口系統(tǒng)的錄入、低保的辦理與審核、殘疾證的辦理、老齡困難補貼、各類救助、經(jīng)濟適用房的申報等 。 同時，社區(qū)需要建立多種臺帳，按照各個部門的布置，社區(qū)需建立的臺帳有 15 項 40 多本。 此外，社區(qū)需要出具各類證明信、蓋章的名目 有 20 多種。如果居民提供相關依據(jù)可以出具的有：親屬關系證明信、無工作單位的政審證明信、畢業(yè)生基礎信息證明信、出租車年檢證明信，結婚證遺失時夫妻關系證明信、家庭困難證明信。這些不該由社區(qū)出具的證明信牽扯了社區(qū)大量的工作精力，使社區(qū)工作更加繁重，同時也承擔著很大的法律責任。目前，許多部門把工作觸角延伸到社區(qū)，繁忙的行政和社會管理事務使社區(qū)居委會陷于被動應付的境地，致使社區(qū)居委會出現(xiàn)了一多三少的現(xiàn)象。居委會人員走街串戶了解情況少 。對社區(qū)民間組織培育指導、組織社區(qū)志愿服務少。居委會的工作人員普遍反映現(xiàn)在是工作越來越多，可與居民的距離卻越來越遠。有關部門應該盡快轉變職能，轉變工作方式和作風，切實尊重和保障居委會的自治地位，變管理社區(qū)為服務社區(qū)，變領導社區(qū)為指導社區(qū)。居委會工作人員在協(xié)助政府工作的過程中，潛移默化的會把社區(qū)居委會也視作一級政務機關，把辦理居委會日常事務視作為處理政務。二是思維方式錯位。正是這兩種錯位導致了一方面社區(qū)依附于政府，缺乏自治理念和自主精神，缺乏自我管理和自我發(fā)展能力 。 （三）社區(qū)工作 經(jīng)費不足
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1