5社區(qū)作風(fēng)自查及整改措施-在線瀏覽
2024-09-12 00:47本頁(yè)面
【正文】 一是社工本身進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，得過(guò)且過(guò)，認(rèn)為自己反正就這樣了，就等著退休了，過(guò)一天是一天吧。問(wèn)題四：個(gè)別社工集體意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己分工以外的工作、對(duì)上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)性任務(wù)不聞不問(wèn)；工作態(tài)度不端正，對(duì)分配的任務(wù)要么推三阻四，要么不能按時(shí)完成；存在工作工作精力不集中現(xiàn)象，如上班時(shí)間上網(wǎng)、看報(bào)紙，個(gè)別社工甚至每天上班一進(jìn)辦公室就找當(dāng)天的報(bào)紙。二是社區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)社工的管理有心無(wú)力。問(wèn)題五：社區(qū)工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，社工中 80 后有 1 人， 70 后沒(méi)有， 60 后有 5 人，50 后 2 人，尤其是 50 歲左右的有 4 人。原因：經(jīng)過(guò)去年的社工調(diào)整，人員變動(dòng)較大，導(dǎo)致了社區(qū)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 均衡問(wèn)題。在強(qiáng)化思想作風(fēng)、提高工作能力、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)等方面，社區(qū)負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮帶頭作用，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響社工。配
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