5生育保險案例集錦-在線瀏覽
2024-09-11 23:50本頁面
【正文】 元，報銷醫(yī)療費(fèi)用 1470 元，共計 元。 2024 年 2 月岳某生小孩，并按 照廠里規(guī)定休產(chǎn)假 4 個月。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定 10 年的勞動合同，同時按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動合同。但是，廠里一直沒有安排她的工作。 案例分析： 《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動合同。因此，應(yīng)予以糾正。 案例三： 第 3 頁 共 5 頁 生育保險繳費(fèi)問題 案例回顧： XX 省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定 1997 年參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的 %的比例，按月 向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)。該企業(yè)職工認(rèn)為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費(fèi)用。 案例分析： 原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育
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