5深究鐵路職工培訓(xùn)工作-在線瀏覽
2024-09-11 23:32本頁面
【正文】 現(xiàn)一些責任事故，給企業(yè)帶來重大損失。 、完善 目前實行的路局、站段、車間培訓(xùn)管理體制，雖然在一定程度上解決了職工培訓(xùn)的主要矛盾，但仍然不能適應(yīng)當前鐵路快速發(fā)展對職工培訓(xùn)的需求，辦學管理體制還需進一步健全和完善。 二、做好職工教育工作的思考 要從根本上解決鐵路職工培訓(xùn)存在的問題就必須搞好職工文化教育、政治思想教育、專業(yè)技術(shù)教育才是行之有效的辦法。 “ 以人為本 ” 是企業(yè)立身之根本。企業(yè)應(yīng)定期或不定期開展各種形式的培訓(xùn)，營造一種學習新技術(shù)的氛圍。 加強職工教育培訓(xùn)，大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，對企業(yè)現(xiàn)有人才素質(zhì)進行大幅度提高和人才潛能的有效開發(fā)，無疑是擴大和積累人才資源最為有效的途徑，因此對職工進行持續(xù)全面的全員培訓(xùn)和教育，向教育要素質(zhì)、要能力、要效益。 ，完善職工培訓(xùn) 現(xiàn)在的社會是一個學習型社會， “ 知識可以改變命運 ，奮斗才能成就人生 ” ，每一名職工都要明確學習的重要性，要養(yǎng)成一個愛學習的良好習慣。單位要深入調(diào)查、研究各行業(yè)、各類人員業(yè)務(wù)水平現(xiàn)狀，應(yīng) 第 4 頁 共 7 頁 依據(jù)不同層次、不同工種需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容，避免多層培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、無效培訓(xùn)、資源浪費、時間和精力的浪費。 培訓(xùn)工作中，還要根據(jù)企業(yè)實際情況制定 鼓勵性政策，支持職工參加行業(yè)外的素質(zhì)教育、知識教育和自我教育，把員工的學習經(jīng)歷和成績作為評優(yōu)提拔的依據(jù)，營造濃厚的學習氛圍。 ，提高職工素質(zhì) 走出國門的企業(yè) —— 海爾電器，之所以
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