5如何做好拘留所矛盾化解工作的思考-在線瀏覽
2024-09-11 20:59本頁面
【正文】 的想法，由于部分民警從事監(jiān)管工作多年，觀念陳舊、方法老套，對由過去的說教式、警告式向現(xiàn)在感化式、親情式、辯解式轉(zhuǎn)變還不適應(yīng)，做群眾工作能力有限，存在怕做矛盾化解工作的思想，有多一事不如少一事的想法，因此做矛盾化解工作不主動、不積極。要務(wù)求實效。 二、建立矛盾化解工作制度，評估劃定重點案件和工作對象。建立機制完善制度，把社會矛盾化解工作常態(tài)化，加強領(lǐng)導，建立健全組織機構(gòu)，由所長帶頭組成社會矛盾化解小組，管教員具體負責，明確 責任，在日常收拘、管理、教育工作中，通過排查梳理被拘留人的基本情況、案情，違法原因，社會關(guān)系等情況，劃定需要進行矛盾化解工作的案件和被拘留人，要重點將上訪、拆遷等社會熱點問題和因民事、債務(wù)糾紛等引發(fā)的案件和被拘留人作為重點對象，有針對性地制定矛盾化解的對策和工作方案。
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