5培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人物調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 20:47本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 動(dòng)下崗創(chuàng)業(yè)， 1999 年組建成立湖北長(zhǎng)友食品有 限公司， 2024 年以發(fā)起設(shè)立方式組建湖北長(zhǎng)友現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司。公司下屬 2 個(gè)分公司、 6 個(gè)子公司、 10 個(gè)蔬菜和食品加工廠，1 個(gè)現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)科技示范園。 十一五期間 ，公司年均為農(nóng)民提供現(xiàn)金收入 1 億元以上，基地農(nóng)戶年均增收達(dá) 1800 元以上 。再如， xx市巨鑫現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理黃毅華。以 公司 +基地 +客戶 +標(biāo)準(zhǔn)化種植 的訂單農(nóng)業(yè)模式，以發(fā)展高山生態(tài)蔬菜、保鮮蔬菜、脫水蔬菜、凍干蔬菜為主體，形成了集倉(cāng)儲(chǔ)、物流、全程冷鏈配送、出口于一體的外向型股份制民營(yíng)企業(yè)。公司通過(guò)建立 合同制、合作制等緊密型利益聯(lián)結(jié)方式，帶動(dòng)農(nóng)戶 3300 戶，自建基地 1000 畝，訂單基地 6000 畝。專業(yè)合作社代表，如 xx 縣益壽果品專業(yè)合作社聯(lián)合社理事長(zhǎng)向緒銘。益壽果品專業(yè)合作聯(lián)社現(xiàn)已成為 XX 省 省級(jí)示范專業(yè)合作社 ，恩施州 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè) 。主要是有專業(yè)技能和文體藝術(shù)特長(zhǎng)的人才。他不僅憑借自己的技能辦起了 長(zhǎng)青石雕加工廠 ，還培養(yǎng)傳技150 余人。 2024年擔(dān)任高樂山鎮(zhèn) 沙壩村支部書記后，他帶領(lǐng)村民大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，采用 公司 +基地 +農(nóng)戶 的模式，發(fā)展烏龍茶。去年，該村農(nóng)民人均純收入達(dá)到 5000 元。他是一位年近七旬的土家藝人，他雖只讀過(guò)幾年私孰，但癡迷于民族民間文化，幾十年來(lái)，他一邊在田間勞作， 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 一邊傳承著干龍船、咂酒技藝，現(xiàn)有學(xué)徒上 100 人。四是服務(wù)管理型領(lǐng)軍人物。如， xx 縣龍坪鄉(xiāng)店子坪村支部書記王光國(guó)。因此被譽(yù)為當(dāng)代的 愚公支書 。他帶領(lǐng)村民采取一村一品一社模式，發(fā)展黃金梨 1850 畝，修建了一個(gè)冷藏庫(kù)，每年為村民增收達(dá) 24 萬(wàn)元。調(diào)查中了解到，領(lǐng)軍人才大多既是生產(chǎn)型人才，又是經(jīng)營(yíng)型人才，是生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)等領(lǐng)域的多面手。大多是下崗職工、基層干部或是專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，在生產(chǎn)實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)不斷的摸索、鍛煉逐步成長(zhǎng)起來(lái)的。幾乎所有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，都掌握了 1 至 2 門專業(yè)技能，或是積累掌握了豐富的營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，大多已成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的帶頭人。大多數(shù)領(lǐng)軍人物，初期都是為了生計(jì)，為了追求更高的生活質(zhì)量，通過(guò)自己奮 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 力打拼，歷經(jīng)曲折而百折不撓，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中逐步脫穎而出，成長(zhǎng)為 某一領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。通過(guò)扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施，吸納、承載一批人才為之服務(wù)，助推了產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的壯大，造就了一批農(nóng)村領(lǐng)軍人才。通過(guò)各級(jí)政府組織開展的 一村一名大學(xué)生 計(jì)劃、陽(yáng)光工程、雨露計(jì)劃等培訓(xùn)，培養(yǎng)選拔了一批有發(fā)展前途的人才，并輔以競(jìng)爭(zhēng)手段而成為領(lǐng)軍人才。在能工巧匠、恩師、名人的指導(dǎo)、點(diǎn)化下，在繼承與創(chuàng)新過(guò)程中，逐步成長(zhǎng)為能工巧匠或某一領(lǐng)域的特長(zhǎng)人才。大多事業(yè)成功人士，一般都有較高的精神追求，而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成就欲和得到社會(huì)尊重的歸屬感 ，這是激發(fā)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，或是基層干部帶頭參與某一領(lǐng)域發(fā)展的重要因素。 （一）人才總量太少。恩施州作為農(nóng)業(yè)大州，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能 滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。主要表現(xiàn)在生產(chǎn)型人才相對(duì)較多，而經(jīng)營(yíng)型、技能型、科技型人才較少；老齡化趨勢(shì)明顯，女性人才稀少；在地域分布上交通條件和經(jīng)濟(jì)條件
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