5區(qū)婦聯(lián)組織和婦女工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 20:12本頁面
【正文】 建設(shè)?；鶎?jì)D聯(lián)組織以調(diào)動(dòng)農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)及和諧社會(huì)建設(shè)的積極性為重點(diǎn)，著力增強(qiáng)服務(wù)能力、組織能力、引導(dǎo)能力，引 領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村婦女增收致富，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對(duì)性地開展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等 第 3 頁 共 9 頁 培訓(xùn)，努力提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進(jìn)一步做好工作奠定了良好的基礎(chǔ)。利用各種有利時(shí)機(jī)宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，有效提高了廣大婦女群眾的維權(quán)意識(shí)，營造男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍。 抓服務(wù)，促發(fā)展。 二、存在的問題從目前情況來看，這些年基層?jì)D女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在 “ 三個(gè)不適應(yīng) ” 。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作繁重，而前幾年婦女工作沒有具體量化的指標(biāo)和要求，造成一部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女工作認(rèn)識(shí)不足，把婦女工作當(dāng)成是 “ 軟 ” 任務(wù)和 “ 虛 ” 工作。面對(duì)新時(shí)期婦聯(lián)工作在工作領(lǐng)域、范圍、對(duì)象及方式上發(fā)生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部，僅靠幾十年的經(jīng)驗(yàn)和原有的知識(shí)，已很難駕馭當(dāng)前工作。 機(jī)構(gòu)改革后，由于行政編制的限制和婦聯(lián)干部提拔、交流等原因，專職專用的婦聯(lián)干部逐年減少，兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地影響了婦女工作的開展。目前，基層?jì)D聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任計(jì)生、信訪、辦公室工作、宣傳等多項(xiàng)繁瑣的工作。 ” 此種現(xiàn)象也造成婦聯(lián)干部時(shí)間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，工作有時(shí)流于形式。由于婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項(xiàng)，相對(duì)其它那些層層考核或 “ 一票否決 ” 的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)，也導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時(shí)，往往是 “ 中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道 ” ，有時(shí)處于 “ 邊緣化 ” 狀態(tài)。 三是部分婦聯(lián)干部不能把本職工作與其他各項(xiàng)工作有效結(jié)合起來。 四是經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制不健全，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。由于缺少經(jīng)費(fèi)，各種活動(dòng)和培訓(xùn)開展的不夠，使婦女工作缺乏生機(jī)和活力，導(dǎo)致基層?jì)D女組織的職能發(fā)揮不夠。部分基層?jì)D聯(lián)干部不但兼有計(jì)生工作，還有其它多項(xiàng)工作，但其待遇有時(shí)還低于計(jì)生管理員，在開展各項(xiàng)工作中，由于經(jīng)費(fèi)無保障，使基層?jì)D聯(lián)干部產(chǎn)生一些畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯(lián)工
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