5企業(yè)改制個(gè)人心得感悟-在線瀏覽
2024-09-11 18:22本頁面
【正文】 責(zé)任。這樣看來，國(guó)家似乎是企業(yè)改制的受益者。以至于進(jìn)入二十一世紀(jì)，國(guó)家還不得不花費(fèi)大量的精力、物力、財(cái)力來搞就業(yè)、再就業(yè)工程，其花費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國(guó)家收回的那點(diǎn)財(cái)力。 上世紀(jì)六十年代初，美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退，社會(huì)矛盾突出，罷工、罷課現(xiàn)象此起彼伏，以至于美國(guó)軍隊(duì)把坦克都開進(jìn)了大學(xué)校園。同時(shí)，美國(guó)人民生活狀況的惡化，使離婚率上升，不良少年大量產(chǎn)生又帶來了許多的社會(huì)問題，再加上越戰(zhàn)的影響，使美國(guó)政府疲于奔命。結(jié)合美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我國(guó)現(xiàn)在社會(huì)問題復(fù)雜，治安狀況不好，與企業(yè)改制能沒有關(guān)系嗎。 其次，我們來看職工。既然國(guó)家都可以把作為主人翁的職工拋棄，改制后的企業(yè)主為什么就不能呢。 改制后，職工成為企業(yè)的股東，可是職工手中的那點(diǎn)可憐的股份就象股市上的散民一樣，任憑大股東們的蹂躪，在企業(yè)發(fā)揮不了絲毫的作用，職工（股東）在企業(yè)中的地位和作用不升反降。 有的企業(yè)可以長(zhǎng) 期不召開股東大會(huì)，可以長(zhǎng)年不給職工長(zhǎng)工資甚至拖欠職工的工資，可以以企業(yè)虧損的名義不給職工投保。 改制時(shí)，國(guó)家給了職工一個(gè)保護(hù)期，但保護(hù)期一過，企業(yè)主就可以根據(jù)自己的喜好和用人觀決定用誰不用誰，在這種情況下，那個(gè)職工敢于維護(hù)自己的
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