5企業(yè)工會活動方案3篇-在線瀏覽
2024-09-11 18:14本頁面
【正文】 有效合理的溝通渠道 溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。因此，為了維護自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。同時工會應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 推動公司的企業(yè)文化建設(shè) 眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用， 第 5 頁 共 9 頁 工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活 ，推動了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 關(guān)愛員工 為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展 三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案 工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照 第 6 頁 共 9 頁 國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干 涉。 建議實施會費的收交方案（此項會費不上交上級工會） 目前結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會會員應(yīng)交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應(yīng)交納的定額如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)正職（包括項目）： 10 元 /月 部門領(lǐng)導(dǎo)副職（包括項目）： 8 元 /月 一般職工： 5 元 /月 特殊人員可免交會費（如：家庭貧困、離退休人員等）
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1