5人力資源部上半年工作總結-在線瀏覽
2024-09-11 17:46本頁面
【正文】 學習記錄工作，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件 40 多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。建立勞動工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料。 六、開始制定《三門峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》，目前進展順利。 八、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關系的轉移工作 。 十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。 十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作 。 十四、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。 十六、及時為集團公司機關 職工配發(fā)了勞動防護用品。 十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳 第 3 頁 共 10 頁 運河案件的法律訴訟工作。 二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局 xxxx 年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作。 二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。這一年，人力資源部門的工作主要集中在招聘、培訓與企業(yè)文化建設。 年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少 。 2024 年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的 56%。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。公司年齡結構中， 3 歲以下員工占很大比例，為 84%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度，作 為公司發(fā)展壯大的儲備力量。結合前面的學歷構成，公司中高層管理人員學歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展 第 5 頁 共 10 頁 壯大。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門，均為男性員工。 招聘完成率分析。 招聘人數(shù)相關性分析。另外， 2024 年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從 2024年 2024年的畢業(yè)生挑選錄用，面試放鴿子的比 較多 。試用合格人數(shù)為 47
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