4某年局領(lǐng)導(dǎo)年終總結(jié)范文-在線瀏覽
2024-09-11 13:24本頁面
【正文】 專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助辦法等 10 多個(gè)政策性文件。 二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。幫助引進(jìn)人才解決家屬就 業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題 。開展節(jié)日慰問、市情通報(bào)、參觀考察等活動(dòng)。 第 2 頁 共 6 頁 三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。對(duì)以柔性方式引進(jìn)的人才，實(shí)行《工作居住證》制度，其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職稱評(píng)聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。利用 報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。編印《 xx 市人事工作文件選編》 1000 多冊(cè)。 一是著手啟動(dòng) “325 人才引進(jìn)工程 ” 。 二是組織好各類人才交流招聘活動(dòng)。特別是 11 月 份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有 72家單位設(shè)攤，約有 2萬名各類人才入場(chǎng)應(yīng)聘，達(dá)成意向 1500多人，其中中高層次人才占 70%。 三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生 xx 實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。明年春節(jié)后又有 200 多名畢業(yè)生將來我市實(shí)習(xí) 。 一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。 二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí)，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營管理能力。加大培養(yǎng)工作力度，開展集 中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的 7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。經(jīng)年度考核，有 15 名被確定為優(yōu)秀等次。同時(shí)選送 30 多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位 。2100多名專業(yè)技術(shù)人員通 第 4 頁
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