考察動(dòng)員會(huì)發(fā)言稿-在線瀏覽
2024-09-11 13:15本頁面
【正文】 讀了考核工作方案。對(duì)于這次考核工作 ,我們要從以下幾個(gè)方面來認(rèn)識(shí) : 首先 ,考核工作是落實(shí)好公司 “ 十一五 ” 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。而上述規(guī)劃的有效實(shí)施 ,離不開深刻理會(huì)公司發(fā)展意圖 ,帶領(lǐng)員工群眾努力奮斗的工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)鮮明、執(zhí)行力突出的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子 ,離不開大批政治強(qiáng)、技術(shù)好、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)干部。使表現(xiàn)一般的同志居安思危 ,奮力拼搏 。 其次 ,考核工作是公司強(qiáng)化管理工作的迫切需要。因此 ,要通過這次考核 ,重點(diǎn)圍繞人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、事權(quán)等四個(gè)方面來規(guī)范和約束相關(guān)權(quán)力行為 ,從而全面提升公司整體管理素質(zhì)。中央于 1998 年就下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》 ,要求定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。但是干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理的過程 ,具有階段性和周期性。因此 ,我們要從建立干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的角度來認(rèn)識(shí)考核工作 ,進(jìn)而克服和糾正考核是走形式、測(cè)評(píng)是走過場(chǎng)等不正確的思想情緒和心態(tài) ,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 ,積極行動(dòng) ,投入到這次考核工作之中?？己说闹饕问绞菍?duì)二級(jí)班子全面進(jìn)行民主測(cè)評(píng) ,對(duì)個(gè)別單位班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、廣泛民主測(cè)評(píng)和查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上 ,根據(jù)民意進(jìn)行以個(gè)別談話為主的重點(diǎn)考核。希望大家要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 ,說真話、講實(shí)話 ,對(duì)成績(jī)的肯定要恰如其分 ,對(duì)缺點(diǎn)和不足的指出要 以事實(shí)為依據(jù)準(zhǔn)確無誤 ,防止談成績(jī)多 ,講問題少 ,說面上的事情多 ,涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等三種關(guān)系 ,理清工作思路 ,不能把實(shí)績(jī)與德才搞簡(jiǎn)單的 “ 對(duì)號(hào)入座 ”, 而要注重對(duì)實(shí)績(jī)形成過程的分析 ,排除各種虛假因素。要重業(yè)績(jī)、重能力、重口碑 ,改善知識(shí)結(jié)構(gòu) ,年齡結(jié)構(gòu) ,專業(yè)結(jié)構(gòu) ,氣質(zhì)結(jié)構(gòu) ,堅(jiān) 決杜絕 “ 知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化不如領(lǐng)導(dǎo)一句話 ” 的不正?，F(xiàn)象 ,充分發(fā)揚(yáng)民主 ,真正客觀公正地反映干部實(shí)際工作情況。希望公司二級(jí)班子和廠 (處 )級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到正確對(duì)待自己 ,正確對(duì)待考核 ,正確對(duì)待民意 ,正確對(duì)待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定。希望大家端正態(tài)度 ,特別是針對(duì)民意較低的結(jié)果 ,個(gè)別干部要從自 身找原因 ,良藥苦口利于病 ,忠言逆耳利于行 ,要少講客觀原因 ,多做理性思考 ,從主觀上調(diào)整工作方法和思路 ,從而適應(yīng)公司當(dāng)前的工作需要 ,適應(yīng)為廣大員工服務(wù)的需要。 要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要 按照公司要求 ,認(rèn)真做好考核工作的組織實(shí)施 ,深入進(jìn)行思想發(fā)動(dòng) ,和引導(dǎo)廣大員工充分重視考核工作 ,積極投身到考核之中 ,圍繞公司發(fā)展建設(shè)、等工作重心 ,把員工群眾關(guān)心的問題 ,作為這次考核的主要內(nèi)容之一 ,切實(shí)使考核促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開展。嚴(yán)格按照公開述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、公布結(jié)果等程序進(jìn)行 ,即要注意民主測(cè)評(píng)的廣泛參與 ,更要注意個(gè)別考核的工作深度 ,保證考核效果。各級(jí)干部在考核中要嚴(yán)格約束自己的言行 ,大家都要恪盡職守 ,嚴(yán)格自律 ,模范遵守公司黨委有關(guān)規(guī)定。這是一條鐵的紀(jì)律 ,也是對(duì)每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。 考核組的同志要切實(shí)履行責(zé)任 ,你們是代表公司班子行使考核職能 ,你們的工作作風(fēng)是決定考核效果的關(guān)鍵 ,要求你們政治素質(zhì)要高 ,工作作風(fēng)要實(shí) ,反映問題要客觀公正 ,要充分利用調(diào)查研究的工作方法 ,善于綜合分析問題 ,廣泛聽取群眾的意見 ,真正將各二級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的像畫好 ,不求全責(zé)備 ,也能不千人一面。同時(shí) ,考核組的同志要嚴(yán)格要求自己 ,不能從事非組織活動(dòng) ,不能接受吃請(qǐng) ,不要傳播小道消息 ,要注意保守機(jī)密 ,嚴(yán)格實(shí)行考核工作責(zé)任制和考核工作回避制度 ,確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行。 “ 五一 ” 長(zhǎng)假就要到了 ,借此機(jī)會(huì)對(duì)節(jié)日期間安全生 產(chǎn)工作再提幾點(diǎn)
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