5欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才建設(shè)意見(jiàn)-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-08 09:14本頁(yè)面
【正文】 地區(qū)的畢業(yè)生到我市欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作：一是放寬戶(hù)籍政策。凡畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作滿(mǎn)一年，工作期間年度考核均為稱(chēng)職以上的，在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用；參加事業(yè)單位招考的，考試總分可加 10 分。 （二）實(shí)行形式多樣的人才柔性流動(dòng)。要組織教師、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)技人員分期分批到欠發(fā)達(dá)地區(qū)支教、支醫(yī)、支農(nóng)，時(shí)間一般為 3 個(gè)月至 1 年。到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的各類(lèi)人才，原單位工資福利待遇不變，對(duì)口單位可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的生活補(bǔ)貼。各類(lèi)貿(mào)洽會(huì)、科技和人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)要積極為欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才搭建服務(wù)平臺(tái)。 **人才網(wǎng)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)用人單位免費(fèi)發(fā)布招聘人才信息。各有關(guān)部門(mén)要組織專(zhuān)家及專(zhuān)業(yè)對(duì)口的高層次人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行科技智力扶貧，幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)人民加快奔小康步伐。充分發(fā)揮省 “151 人才工程 ” 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 和市 “551 人才工程 ” 培養(yǎng)人選的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的優(yōu)勢(shì)，每年組織他們到欠發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展 “
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