5派出所調(diào)研匯報(bào)材料-在線瀏覽
2024-09-07 04:35本頁(yè)面
【正文】 的工作非常繁雜，要代表公安局履行各種各樣的職責(zé)，總的說來派出 所工作有四塊，一是破案打擊；二是治安防范；三是治安管理；四是隊(duì)伍建設(shè)，這些工作都涉及到一個(gè)“ 責(zé)、權(quán)、利 ” 問題。為尋求解決辦法，我們?nèi)ツ晗掳肽暌詠碜隽肆康墓ぷ鳎阂皇墙M織科所隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員去 XX 縣區(qū)局學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；二是廣泛征求科所隊(duì)意見，要求每個(gè)科所隊(duì)以面的形式提建議、想辦法；三是通過反復(fù)討論、反復(fù)論證、反復(fù)修改，擬定了一個(gè)融 “ 責(zé)、權(quán)、利 ”為一體的《 xx 市公安局目標(biāo)考 核管理實(shí)施方案》，并制定了與之配套實(shí)施的《科室所隊(duì)目標(biāo)考核通用標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《職能部門業(yè)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》、《機(jī)關(guān)民警崗位目標(biāo)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)》、《派出所 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《派出所民警崗位目標(biāo)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)》等。 對(duì)單位的考核由市局考評(píng)辦每季度考核 兩次（暗訪、明查各一次），對(duì)民警的考核由單位逐月進(jìn)行考核，實(shí)行扣分排名。以此作為年終評(píng)比的依據(jù)。每年先進(jìn)單位排名前 30%的民警為優(yōu)秀民警；其余優(yōu)秀民警在合格單位中產(chǎn)生，根據(jù)各種層次表彰的名額，由考評(píng)辦將排名靠前的民警推薦給局黨委研究確定；不合格單位民警取消評(píng)先資格。民警的等級(jí)評(píng)定與公務(wù)員年度考核相對(duì)應(yīng)，優(yōu)秀公務(wù)員在優(yōu)秀民警中產(chǎn)生，稱職民警為稱職公務(wù)員，未位民警為基本稱職公務(wù)員或者不稱職公務(wù)員。每季被評(píng)為不合格的單位，除扣發(fā)本季責(zé)任金外，單位領(lǐng)導(dǎo)加扣 150 元目標(biāo)考核責(zé)任金。 年度被評(píng)為末位民警的須參加為期一個(gè)月的離崗素質(zhì)培訓(xùn)；連續(xù)兩年被評(píng)為末位民警的，除離崗學(xué)習(xí)外，并調(diào)整工作崗位；連續(xù)三年被評(píng)為末位民警的，按照公安部有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)人事部門予 以辭退。 在建立 “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相統(tǒng)一的長(zhǎng)效目標(biāo)管理考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，我們嚴(yán)格按照公安部《公安派出所等級(jí)評(píng)定辦法》（公通字 xxxxxx 號(hào)）及 xx 市公安局《公安派出所等級(jí)評(píng)定辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》（ xx 公治 xxxx 號(hào)）等文件精神，認(rèn)真研究，堅(jiān)持標(biāo) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 準(zhǔn)，切實(shí)開展派出所等級(jí)評(píng)定工作。除市局統(tǒng)一部署的
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