5如何提升新時(shí)代企業(yè)黨建工作質(zhì)量-在線瀏覽
2024-09-07 01:23本頁(yè)面
【正文】 （五）在堅(jiān)持鑄魂塑型，凝聚發(fā)展力量上取得新成效。加強(qiáng)對(duì)外宣傳報(bào)告，重點(diǎn)抓好 “ 三重一外 ” 宣傳，大力開(kāi)展以“ 上大報(bào)、上頭條、上《新聞聯(lián)播》 ” 為目標(biāo)的宣傳報(bào)道活動(dòng)， 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 提升了企業(yè)品牌形象。 （六）在堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、凈化發(fā)展環(huán)境上取得新成效。著力遏制 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題，緊盯節(jié)假日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，緊盯形式主義、官僚主義問(wèn)題，嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)行為，帶動(dòng)了作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變。 近年來(lái)企業(yè)黨建工作也給了我們深刻的啟示。四是必須始終堅(jiān)持面向基層、強(qiáng)基固本，才能打牢企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)；五是必須始終堅(jiān)持文化引領(lǐng)、宣傳鼓勁，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。 二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題 雖然基層黨建工作整體水平有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但通過(guò)調(diào)研來(lái)看，仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： 一是落實(shí)上級(jí)部署不夠有力。 二是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 三是黨建責(zé)任履行不夠扎實(shí)。 四是黨建制度落實(shí)不夠到位。出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，就制度本身來(lái)講，有一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實(shí)施。比如：有的單位執(zhí)行 “ 三重一大 ” 決策制度不嚴(yán)格，履行黨委 “ 前置程序 ” 不到位，甚至用總經(jīng)理辦公會(huì)代替黨委會(huì)，或者黨委會(huì)放在總經(jīng)理辦公會(huì)之后召開(kāi)，黨委 “ 把方 向、管大局、保落實(shí) ” 的作用沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。一些單位在落實(shí)組織生活方面，存在為落實(shí)而落實(shí)的問(wèn)題，注重形式上的走過(guò)場(chǎng)，真正依靠組織生活管理教育黨員、解決實(shí)際問(wèn)題的效果還不夠十分明顯，黨內(nèi) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 生活庸俗化、行政化、隨意化的問(wèn)題依然存在；一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)雙重組織生活制度落實(shí)不夠經(jīng)常、不夠到位，個(gè)別班子成員沒(méi)有以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活會(huì)；一些領(lǐng)導(dǎo)人員開(kāi)展談心談話不夠認(rèn)真，有的雖然談過(guò)話，但沒(méi)有記錄或記錄不夠詳細(xì)；一些基層單位黨支部組織生活不規(guī)范， “ 三會(huì)一課 ” 頻次不夠， 有的項(xiàng)目黨支部長(zhǎng)期不召開(kāi)支委會(huì)，個(gè)別單位機(jī)關(guān)黨支部?jī)赡隂](méi)有召開(kāi)黨員組織生活會(huì)。有的單位制度不健全、不嚴(yán)謹(jǐn)，落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 “20 字 ” 標(biāo)準(zhǔn)不到位，對(duì)所屬單位選人用人缺乏有效監(jiān)管；有的單位選人用人程序和標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，提拔領(lǐng)導(dǎo)人員缺少考察考核程序，干部試用期考核缺失，存在人事檔案未同步審核、干部考察程序履行不到位等問(wèn)題；有的單位被提拔人員學(xué)歷、職稱、年齡、任職時(shí)間不符合要求，存在違規(guī)提拔、帶病提拔的問(wèn)題；少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)；人才機(jī)制靈活 性、開(kāi)放度、市場(chǎng)化還不夠，利用社會(huì)資源的能力不強(qiáng)，各類人才比較缺乏，人才流失嚴(yán)重。近年來(lái)，我們持續(xù)加大培訓(xùn)力度，基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力有了一定程度提升，但整體來(lái)看，一些黨務(wù)工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與企業(yè)發(fā)展需求還有較大差距，直接影響了本單位黨建工作水平。 八是宣傳文化手段不夠豐富。有的單位宣傳文化工作缺乏活力，統(tǒng)一、任務(wù)性的活動(dòng)多，多樣、個(gè)性化的活動(dòng)少；有的單位宣傳文化制度不完善，原則性強(qiáng)、可操作性弱，應(yīng)急措施多、長(zhǎng)遠(yuǎn)措施少，缺乏針對(duì)性、實(shí)效性；落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任不同程度地存在“ 短板，宣傳思想工作的吸引力、感染力需進(jìn)一步提高，職工思想動(dòng)態(tài)分析還不夠深入、不夠具體；建立具有特色的企業(yè)文化，尤其是 ” 和文化 “ 建設(shè)還有大量的工 作要做。一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)決糾治 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題的長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性還缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生：有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，有時(shí)存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，有的文件下發(fā)后沒(méi)有及時(shí)督辦和反饋，一些慣性問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決；有的深入基層指導(dǎo)工作少，與一線職工群眾直接溝通交流少，直接調(diào)查處理和幫助解決實(shí)際困難較少；一些基層單位存在違規(guī)購(gòu)買報(bào)銷大額煙酒茶，違規(guī)購(gòu)置車輛、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)給領(lǐng)導(dǎo)干部租賃住房等現(xiàn)象。反腐敗工作形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé) “ 四種形態(tài) ” 還不普遍，強(qiáng)化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強(qiáng)不想腐的自覺(jué)還任重道遠(yuǎn)。 三、進(jìn)一步提升新時(shí)代基層黨建質(zhì)量的意見(jiàn)建議 針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
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