5企業(yè)黨建工作調(diào)查思考-在線瀏覽
2024-09-06 21:28本頁面
【正文】 著非公有制企業(yè)的發(fā)展、壯大而開展的。一是企業(yè)主認識有誤區(qū)。這些認識的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實際上是把黨組織當作一塊招牌或擺設；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持 “ 冷漠、戒備、壓制 ” 的心態(tài)，有意或無意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運作。一些規(guī)模不大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，員工流動性大，黨員流 動性也大，黨組織的穩(wěn)定性也受到影響，給發(fā)揮作用增加了難度。這些從農(nóng)民轉化而來的員工，有的還是半工半農(nóng)，普遍以追求經(jīng)濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導收不到很好效果。對黨的基本知識缺乏了解，個別業(yè)主還存在著一些模糊認識。謀取政治資本。 私營企業(yè)黨組織要存在及其黨員的活動要開展，必然要首先營造其存在和開展的軟、硬環(huán)境。致使目前絕大多數(shù)私營企業(yè)沒能建立黨組織，偶有成立的，也因場所、經(jīng)費、時間安排等因素而處于形存實無的狀態(tài)。非公有制企業(yè)黨組織的作用能否得到很好的發(fā)揮，關鍵看是否有一個好的帶頭人。我市一些黨組織作用發(fā)揮較好的企業(yè)，都有一個素質(zhì)、能力較好的帶頭人。一是思想認識局限。因而在開展工作時，覺得理不直，氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，看企業(yè)主的臉色行事，黨組織的工作缺乏獨立性。二是工作能力欠缺，工作精力不集中。黨務工作經(jīng)驗不足，兼職多，有的 第 6 頁 共 14 頁 書記兼任的行政事務過多，整天忙于處理日常事務，在黨務工作方面的精力投入上受到牽制，影響了黨的工作；還有的對企業(yè)經(jīng)營管理不熟悉，沒有把黨建工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機地結合起來，出現(xiàn)了 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發(fā)揮。部分黨員存在 “ 單純雇傭思想 ” ，認為工作是臨時的，主動權完全掌握在企業(yè)主手里，沒有把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來，只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識。思想上存在矛盾，行動上不愿出頭，制約了發(fā)揮作用的積極性。 （八）私營企業(yè) 黨員流動性大，數(shù)量不固定，已建立黨組織的企業(yè)的鞏固率有待進一步加強。 第 7 頁 共 14 頁 三、對新時期加強非公有制企業(yè)黨建工作的認識 非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，它的發(fā)展不排斥黨對企業(yè)的政治領導，而是對黨的工作提出了更高的要求。先進生產(chǎn)力的發(fā)展，要求黨的組織及時建起來，站出來，代表他們發(fā) 展，促進他們發(fā)展。這是新形勢下各級黨委和組織部門面臨的一項新的重大任務，也是整個黨的建設的重要組成部分。我們必須認清自己肩負的歷史使命，大力加強和改善黨的領導，勇于改革，盡快適應生產(chǎn)力發(fā)展的要求，做先進生產(chǎn)力的代表。非公有制黨建工作在新時期、新形勢下的新生事物，已經(jīng)過了起步和探索的過程，進入了穩(wěn)步發(fā)展的階段，在工作中存在著一些比較突出的問題需要去認真研究和解決，推進非公有制企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。我縣非公有制企業(yè)的顯著特點是 “ 低、小、散 ” ，這類企業(yè)占總數(shù)的 9０％以上。因此，今后幾年，我們要努力把黨的工作向中小規(guī)模企業(yè) 延伸，力爭中小企業(yè)黨建工作取得突破性進展。一是抓好黨員隊伍。二是抓好黨組織書記隊伍。三是抓好企業(yè)主隊伍。 四是抓好職工隊伍。明確隸屬關系，對規(guī)模較大的私營企業(yè)由縣企業(yè)黨工委管理，規(guī)模小的按屬地化原則由所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨（工）委管理。黨組織是企業(yè)職工群眾的政治核心。實現(xiàn)這一目標，必須不斷加強對黨組織發(fā)揮作用途徑的探索。對關系國家、企業(yè)、職工利益問題和關系企業(yè)發(fā)展方向問題以及生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，黨組織要積極提合理化建議，幫助企業(yè)形成正確決策。鼓勵和組織廣大黨員在本職崗位和完成急難險重任務中勇挑重擔，發(fā)揮示范帶頭作用。黨組織要密切聯(lián)系廣大員工，幫助他解決實際困難，不斷增強企業(yè)凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動力，將黨的政治優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)力。黨組織要引導企業(yè)主與員工建立新型的關系，尊重員工的勞動創(chuàng)造 ，正確處理勞資矛盾，維護各方合法權益。引導監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，正確處理國家與企業(yè)的利益關系，經(jīng)濟
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