5企業(yè)黨委書記黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 夠 第 2 頁 共 8 頁 大。二是個人在理論聯(lián)系實際上結(jié)合不夠好。三是個人專題本資料權(quán)屬文秘 114 網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘114 網(wǎng)更多資料學(xué)習(xí)不很突出。四是個人對新技術(shù)、新知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。 思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。二是個人有時對管理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在認(rèn)識和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。 第 3 頁 共 8 頁 工作作風(fēng)上與務(wù)實、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少；在辦公室聽取匯報多 ，深入基層檢查指導(dǎo)少。 工作能力與局黨委提出的 “ 負(fù)責(zé)任、有能力、大作為 ”的要求相比有差距。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判斷能力、科學(xué)決策能力、市場應(yīng)變 能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學(xué)習(xí)、實踐、鍛煉中進(jìn)一步提高。一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。二是個人對干部管理存在失之于寬的現(xiàn)象。三是在班子團(tuán)結(jié)方面雖然提出了 “ 五會、六要 ” 等一系列規(guī)范化要求，對班子團(tuán)結(jié) 講得多、要求多，但在嚴(yán)肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。學(xué)習(xí)和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深。主要是自己舊的思維模式在作怪。 有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。自己布置任務(wù)、了解工作， 第 5 頁 共 8 頁 多數(shù)都是通過分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。這就造成深入基層和群眾少，親自解決的問題少。 對照新形勢、新任務(wù)，綜合素質(zhì)和復(fù)合能力有待于提高
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