5上半年糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-06 20:50本頁面
【正文】 人，根據(jù)不同類別的特點(diǎn)，提出不同的要求，采 取不同的考核指標(biāo)，進(jìn)行不同的指導(dǎo)。對評議中的優(yōu)秀單位給予表揚(yáng)和透當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，作為先進(jìn)典型學(xué)習(xí)宣傳；對排名靠后的或得分在 60 分以下的單位，除當(dāng)年不能參加先進(jìn)單位評選，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評為年度優(yōu)秀 第 4 頁 共 10 頁 檔次外，領(lǐng)導(dǎo)班子還要向上級寫出專題報(bào)告和整改措施，并接受考核，考核不稱職的要調(diào)整主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 鄭重承諾，接受社會監(jiān)督。 5 月 14 日，市第一人民 460 名醫(yī)務(wù)人員聯(lián)名向全市醫(yī)務(wù)工作者發(fā)出了不以醫(yī)謀私謝絕紅包拒 收回扣維護(hù)醫(yī)學(xué)圣潔的倡議后，市、縣（區(qū)）醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共 4300 多名醫(yī)務(wù)工作者積極響應(yīng)，向社會作出了鄭重的承諾，并在鮮紅的橫幅上簽上自己的名字，主動接受群眾監(jiān)督。各醫(yī)療單位針對薄弱環(huán)節(jié)，制定和完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、獎(jiǎng)懲等各種規(guī)章制度，如建立院長一崗雙責(zé)制、科室的服務(wù)承諾制、病人首診負(fù)責(zé)制、醫(yī)患雙向承諾制、藥品價(jià)格查詢制、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格公示制、職業(yè)道德教育和考 第 5 頁 共 10 頁 核制、廉潔行醫(yī)制、藥品采購管理制等，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，營造良好的內(nèi)部環(huán)境，使文明行醫(yī)、廉潔自律、關(guān)愛患者、取信于民已成為全體醫(yī)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則。為了增強(qiáng)萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)活動方案的實(shí)施，自活動開展以來，我局多次組織有關(guān)人員深入到各醫(yī)療單位進(jìn)行督促檢查，幫助各相關(guān)單位自查自糾，找出存在的突出問題，提出整改措施，開展五查五看即：一查意識，看是否樹立了為人民健康服務(wù)的宗旨和以病人為中心的服務(wù)意識；二查職責(zé)，看是否忠于職守，愛崗敬業(yè)；三查作風(fēng)，看服務(wù)行為是否符合要求，群眾是否滿意；四查制度，看各項(xiàng)規(guī)章制度是否健全、貫徹落實(shí)是否到位；五查紀(jì)律，看有無違反國家衛(wèi)生部提出的八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律 。決不姑息遷就，心慈手軟。自開展評議活動以來，該院共有 70 多名醫(yī)務(wù)人員退紅包共 11000 多元，由院領(lǐng)導(dǎo)將紅包退還患者。 XX 縣區(qū)久隆鎮(zhèn)龍?zhí)洞宀糠执迕衽c欽陸公路收費(fèi)站員工發(fā)生沖突，有一名村民受傷，被送到該鎮(zhèn)衛(wèi)生院搶救治療，在入院時(shí)先由欽陸公路有限公司墊交治療費(fèi)用，在結(jié)帳出院時(shí)，該院巧立名目，多收了費(fèi)用 250 元， XX 縣區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)該公司反映后，立即組織有關(guān)人員深入調(diào)查，經(jīng)核實(shí)，對久隆衛(wèi)生院院長作出了嚴(yán)肅處理，除責(zé)成其將多收的費(fèi)用退還給欽陸公路有限公司并登門賠禮道歉外，還要寫出深刻書面檢討，在全 XX 縣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)批評，并建議組織部門易地交流使用。一是文明行醫(yī)，關(guān)愛患者蔚然成風(fēng)。二是自覺抵制衛(wèi)生行業(yè)各種不正之風(fēng)。三是各醫(yī)療單位的群眾滿意率不斷提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，全市醫(yī)療單位共收到表揚(yáng)信 194 封，錦旗 95 面，鏡匾 32 塊，經(jīng)社會問卷調(diào)查，群眾綜合滿意率達(dá) ，比未開
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