4競爭上崗答辯會致辭稿-在線瀏覽
2024-09-06 19:03本頁面
【正文】 構(gòu)改革為優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)提供了一個很好的途徑。競爭上崗是中央、省、市的明確要求，是依據(jù)《國家公務(wù)員暫 行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見的通知》精神進行的。我們要以這次競爭上崗為契機，逐步加大建立富有生機和活力的用人機制，我們要與時俱進，開拓進取、爭創(chuàng)一流的精神，盡快建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財政干部隊伍 二、精心組織，顧大局、嚴(yán) 要求，扎實完成競爭上崗任務(wù) 我局在這次機構(gòu)改革對如何搞好競爭上崗，是慎之又慎的。這次共拿出了 3個正科和 8個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，11 日，在局域網(wǎng)上公布了競爭上崗實施方案，而且每一步都及時的在局域網(wǎng)上進行公示，既體現(xiàn)了公平、公開、公正、透明的原則，又便于群眾及時的監(jiān)督。 （一） 要服從大局。在競爭上崗工作中，由于工作需要和個人的具體情況，在個人之間可能會有一些反差
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