4煤礦企業(yè)紀(jì)委書記述職報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-06 18:18本頁(yè)面
【正文】 情況匯報(bào)如下： 一、真抓實(shí)做，強(qiáng)化教育推進(jìn)廉潔文化 “ 六進(jìn) ” 以點(diǎn)帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。我礦分別在采掘區(qū)隊(duì)、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個(gè)創(chuàng)建示范點(diǎn)，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點(diǎn)、機(jī)制和獎(jiǎng)懲 “ 五有 ”標(biāo)準(zhǔn)，各創(chuàng)建示范點(diǎn)緊密結(jié)合各自實(shí)際，突出不同側(cè)重點(diǎn)和創(chuàng)建特色。我牽頭先后組織座談?dòng)懻?2 次，到各示范點(diǎn)協(xié)調(diào)指導(dǎo) 10 余次，又采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進(jìn)會(huì)，條件成熟時(shí)在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣了這三家示范點(diǎn)的成功做法，以點(diǎn)帶面， 推動(dòng)了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開展。管理人員和 “ 四管 ”人員是發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的高危人群，也是廉潔教育的重點(diǎn)對(duì)象。針對(duì)他們工作人物重、頭緒多工作實(shí)際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不同開展有針對(duì)性地廉政教育。二是案例警示教育。三是專題送教。采取送教上門的方法，使他們真切
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