4煉鋼爐職工優(yōu)秀個(gè)人事跡-在線瀏覽
2024-09-06 18:17本頁(yè)面
【正文】 ，刺痛皮膚、刺痛眼睛。那一夜，羅招龍失眠了：難道這一生就要在這 “ 煙熏火燎 ” 的工作環(huán)境中度過(guò)嗎。每經(jīng)過(guò)自己的手煉出一爐優(yōu)質(zhì)鋼，他便有一種成就滿足感。從此，他的青春就 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和火紅的鋼水、飛濺的鋼花緊緊地連在了一起。 1998 年，原山上一鋼廠煉鋼 車間實(shí)行工長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制，甲、乙、丙、丁 4 名工長(zhǎng)各帶領(lǐng)一個(gè)橫班，按工作業(yè)績(jī)考核，實(shí)行業(yè)績(jī)尾數(shù)淘汰，這在當(dāng)時(shí)的新鋼是較為轟動(dòng)的一件事。待下個(gè)月又有人被業(yè)績(jī)尾數(shù)淘汰了下來(lái)，才能再次上崗。 此后兩年多時(shí) 間里，其他 3 名工長(zhǎng)輪番下崗。 而他所帶的班，在一個(gè)晚班的 8 小時(shí)內(nèi)，連續(xù)放出了 50 爐優(yōu)質(zhì)鋼水，又創(chuàng)下了原山上一鋼廠煉鋼史上班產(chǎn)的最高紀(jì)錄。 哪個(gè)橫班最難帶，只要讓羅招龍去帶，指標(biāo)再差、事故再多的班總能起死回生，并一躍成為先進(jìn)班，值班主任們都爭(zhēng)著要與他搭班工作。培訓(xùn)結(jié)束，羅招龍成為我省第一座 100t 頂?shù)讖?fù)吹轉(zhuǎn)爐的工長(zhǎng)。 著疲憊的身子騎摩托往山上家中趕。 100t 轉(zhuǎn)爐是頂?shù)讖?fù)吹轉(zhuǎn)爐，爐子的維護(hù)不再要貼鎂碳磚，但要提高爐齡，關(guān)鍵要抓好濺渣護(hù)爐。投產(chǎn)一年不到， 2100t 轉(zhuǎn)爐爐齡達(dá) 15021 爐，達(dá)到全國(guó)先進(jìn)水平。 12 月，為配合廠里開展的“ 學(xué)趕湘鋼 ” 活動(dòng)，組織上考慮羅招龍所帶的甲班各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，指標(biāo)也相對(duì)穩(wěn)定，而乙班的指標(biāo)等各項(xiàng)工作還差強(qiáng)人意，便將羅招龍調(diào)至乙班任作業(yè)長(zhǎng)，以盡快縮小與湘鋼煉鋼的各項(xiàng)指 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 標(biāo)差距。 丁班是 4 個(gè)橫班中事故較多的班，產(chǎn)量、質(zhì)量因此而大受影響，連生產(chǎn)科值班主任都不愿到這個(gè)班去。去年 8 月，組織上又考慮讓羅招龍來(lái)改變?cè)摪喙ぷ鳜F(xiàn)狀。在羅招龍的帶領(lǐng)下，丁班的各項(xiàng)指標(biāo)又不可思議地好了起來(lái)。用 一鋼廠廠長(zhǎng)廖鵬的話說(shuō)： “ 哪個(gè)班指標(biāo)不好，換羅招龍去當(dāng)工長(zhǎng)，保證會(huì)有個(gè)大的改觀，真有點(diǎn)神奇。 ” 在去年的工長(zhǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)排名中，羅招龍所帶的班組各項(xiàng)指標(biāo)9 次名列第一， 3 次名列第二，班組共產(chǎn)鋼 萬(wàn)噸，鋼種命中率達(dá)到 %，刷新了鋼鐵料消耗 1069kg/t 的歷史新紀(jì)錄，達(dá)到全國(guó)先進(jìn)水平，為公司創(chuàng)效 1760 余萬(wàn)元。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 他帶班到底有何秘訣。 羅招龍的回答出奇簡(jiǎn)單。 ” 羅招龍說(shuō)，工長(zhǎng)是幫助爐長(zhǎng)解決技術(shù)難題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)組織的，工長(zhǎng)只要心在現(xiàn)場(chǎng)、身不離現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)掌握最真實(shí)、最詳細(xì)的第一手資料，及時(shí)與生產(chǎn)調(diào)度、爐長(zhǎng)溝通反饋，協(xié)
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