4煤炭企業(yè)社會治安綜合治理工作的思考-在線瀏覽
2024-09-06 18:15本頁面
【正文】 社會治安綜合治理考評體系，增強考核標準和考核辦法的科學(xué)性、操作性，充分發(fā)揮考評的推動作用。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾 第 2 頁 共 4 頁 利益無小事的觀念，努力解決好關(guān)系職工切身利益的問題，針對職工關(guān)心和反映強烈的問題，要區(qū)別不同情況，認真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負責(zé)任、簡單粗暴的官僚主義作風(fēng)。充分發(fā)揮基層治保、民調(diào)和幫教組織作用，積極預(yù)防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。 三、堅持 “ 打防結(jié)合 ” 方針，重在推進治安防控體系建設(shè)上下功夫。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據(jù)不同季節(jié)、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發(fā)生的規(guī)律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發(fā)生。在人防方面，一是建立完善人防運作機制，實行保衛(wèi)人員分片包干責(zé)任制，明確責(zé)任人、責(zé)任區(qū)，強化管理，考核到 第 3 頁 共 4 頁 位；二是合理分布保衛(wèi)力量，按照 “ 棋盤式 ” 布警、 “ 網(wǎng)格化 ”巡防要求，將固定巡查與動態(tài)巡
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