4某年集團(tuán)工作計劃4篇-在線瀏覽
2024-09-06 17:31本頁面
【正文】 種歸屬感，并建立組織體系，以便于開 第 3 頁 共 10 頁 展一系列的工作。首先，團(tuán)組織的帶頭人要充分把握團(tuán)員的思想動態(tài)，通過完善團(tuán)員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團(tuán)員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強(qiáng)化團(tuán)組織的思想意識，提高團(tuán)員青年的認(rèn)識。 二、加強(qiáng)對團(tuán)干部的考核力度。集團(tuán)團(tuán)委是集團(tuán)新生的一個組織，如何團(tuán)結(jié)廣大的青年才俊，發(fā)揮團(tuán)的作用，是每個團(tuán)干部必須考慮的問題。要教育引導(dǎo)各級團(tuán)干牢固樹立對上負(fù)責(zé)，對下服務(wù)的工作態(tài)度，塑造責(zé)任意識、服務(wù)意識。實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的符合企業(yè)實際的青年工作運(yùn)行機(jī)制和齊抓共管的工作格局。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài)。 三、充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學(xué)習(xí)、成才的需要，而共青團(tuán)作為一個由先進(jìn)青年組成的群眾性團(tuán)體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團(tuán)的組織優(yōu)勢。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團(tuán)組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。 第一，在擴(kuò)大基層團(tuán)組織有效覆蓋上下功夫。二是要推動基層組織形式創(chuàng)新 。實現(xiàn)基層團(tuán)組織對流動團(tuán)員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團(tuán)員流動不流失。增強(qiáng)內(nèi)在活力是團(tuán)的基層組織建設(shè)的基本目標(biāo)。一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)內(nèi)民主 。三是要加強(qiáng)基層團(tuán)組織制度建設(shè)。服務(wù)能力是團(tuán)組 織生命力所在，就基層組織的能力建設(shè)而言，關(guān)鍵是要提高服務(wù)青年的能力。需求 +可能，始終應(yīng)該是基層團(tuán)組織服務(wù)青年的重要視角?；鶎訄F(tuán)組織不可能也沒有必要包打天下，要聯(lián)系實際、發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認(rèn)可的服務(wù)，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務(wù)能力的提高。由易到難，由簡到繁，由點到 面，腳踏實地，務(wù)求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。 教育集團(tuán)學(xué)年度學(xué)期教學(xué)工作計劃 2024 年集團(tuán)工作計劃（ 3）|返回目錄 一、指導(dǎo)思想 為推進(jìn)教育組團(tuán)內(nèi)涵發(fā)展，堅持骨干交流，教研共建，特色互補(bǔ)，文化互滲十六辦學(xué)方針不動搖，讓集團(tuán)四所學(xué)校的師生共建平臺，共享資源，共同發(fā)展，繼續(xù)為區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)教育的均衡 第 6 頁 共 10 頁 發(fā)展作貢獻(xiàn)。同時分校等數(shù)額、對應(yīng)學(xué)科派遣跟教教師到總校擔(dān)任各年段的教育教學(xué)工作。 為深入骨干教師交流工作，分校和總校教導(dǎo)處對兩校交流的教師建立業(yè)務(wù)檔案，階段性檢查教育教學(xué)情況，為交流老師的原學(xué)校提供反饋意見。 三、教研共建、特 色互補(bǔ)、文化互滲工作 每月召開一次集團(tuán)理事會，要求集團(tuán)各成員單位在
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