4某年組織生活會問題清單和整改措施-在線瀏覽
2024-09-06 17:13本頁面
【正文】 律性問題摸索較清，很多工作都做在領(lǐng)導(dǎo)安排部署或接收上級通知前，使工作不至于被動。 目標(biāo)站位有待拓展。習(xí)慣于自己與自己比，不善于在全縣、全市、全省、全國的大格局中找定位、定目標(biāo)，完成一項工作任務(wù)習(xí)慣與以前比，滿足于現(xiàn)有工作成效，不能自覺突破科室局限，打破縣域限制，自覺與其它兄弟縣市區(qū)進行比較，更很少與市級部門和省級單位進行對比，不善于與強得比，向高得攀，跟快得賽。工作缺乏 規(guī)律性，應(yīng)急任務(wù)、突發(fā)工作很多，經(jīng)常晚上熬夜、周末加班，有時工作時間緊，總量大，標(biāo)準(zhǔn)高，就出現(xiàn)了只求過得去，不求過得硬的思想，自我要求放松，質(zhì)量標(biāo)桿降低，攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)的沖勁和韌勁有所減弱。有時因為日常工作事務(wù)多，對于一些業(yè)務(wù)工作不能夠親歷親為，當(dāng)起了評論員，戰(zhàn)斗員意識減弱。工作境界不高、缺乏追求，面對日益繁重的工作任務(wù)拼勁 減弱。有時對一些正常辦理的事項，怕出問題，不敢辦，凡事層層請示匯報，一直要到主要領(lǐng)導(dǎo)那里才能定，遇事不敢拍板。面對改革發(fā)展的重任，不敢啃硬骨頭，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越雷池，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，存在慣性思維和路徑依賴。滿足于求全求穩(wěn)，固守過去的工作方法和手段，缺乏提出新思路和新辦法的勇氣和膽量，創(chuàng)新性不足。因為工作需要，對調(diào)查研究比較重視，能夠認清調(diào)查研究對推進改革創(chuàng)新、了解全局工作、提供參政意見的重要性。雖然也走進 基層開展活動，但是僅限于面上，調(diào)研時間短、了解信息淺、調(diào)研力度軟，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，存在調(diào)而不研的問題，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。影響最大的是為領(lǐng)導(dǎo)決策提不出具有針對性和操作性的意見建議。自認為在廉潔自律方面是經(jīng)得起考驗的，只要按照上級部署要求，按部就班地加強自身建設(shè)，個人就不會出現(xiàn)任何問題， 從而淡化了對廉潔自律的要求，降低了接受廉政教育的門檻，以致于在遵規(guī)守紀(jì)方面沒有對自己提出更高要求，也忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風(fēng)對素質(zhì)提升的重要性。雖然一直要求自己要學(xué)而精，學(xué)而透，學(xué)而深，但是由于工作繁忙，精力受限，一定程度上放松了對理論學(xué)習(xí)的堅守，理論學(xué)習(xí)只滿足于看一點，記一點，想一點
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