【正文】 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、干部要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任心 ” 是我的老領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)必提的一句話。新老領(lǐng)導(dǎo)的講話同屬一轍、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感 ” 從嚴(yán)治 “ 官 ” ，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有力舉措，也是針對當(dāng)前干部隊(duì)伍形象、發(fā)揮干部表率作用的實(shí)際行動(dòng)的具體要求。 一、深刻理解事業(yè)心責(zé)任感的精神內(nèi)涵，切實(shí)搞清增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感的重要性。 ” 這五句話中，愛崗敬業(yè)是前提，公司訓(xùn)導(dǎo)主要內(nèi)容是 。積 極 樂 觀 。 嚴(yán) 守 機(jī) 密 。認(rèn) 真 負(fù) 責(zé) 。 開 拓 創(chuàng) 新 。 榮 辱 共 存 。 富 足 員 工 。大 愛 無 疆 !而強(qiáng)烈的事業(yè)心 、認(rèn) 真 負(fù)責(zé)也正是愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)要求的題中之意。 二 )、事業(yè)心責(zé)任感是干好本職工作，建功立業(yè)的前提條件 一個(gè)人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而事業(yè)心責(zé)任感的強(qiáng)弱就是對待工作的根本態(tài)度問題。 ” 可以想象，一個(gè)人不熱愛自己 的工作，缺少起碼的事業(yè)心責(zé)任感，在職不盡責(zé)，安心不盡心，怎么可能把工作干好 ?更談不上高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性的開展工作?？梢哉f，強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感是干好一切工作的前提條件，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的決定性因素。有些同事一遇到困難就 叫苦，就埋怨。那些懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感干事業(yè)的人，不論遇到什么樣的困難，總能想出辦法，摸出路子，攻克難關(guān)。只要有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，就沒有解決不了的問題，就一定能戰(zhàn)勝一個(gè)又一個(gè)困難，登上你事業(yè)上的頂峰。 ” 企業(yè)發(fā)展變革也一樣，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的 不只是 “ 老板 ”一個(gè)人，而是廣大干部員工同事們。安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，滿足于過得去，必然貽誤發(fā)展機(jī)遇。 五 )、事業(yè)心責(zé)任感源自于對工作的熱愛、源自于對工作價(jià)值的主體認(rèn)同 愛崗才會(huì)敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會(huì)激發(fā)出強(qiáng)烈的責(zé)任感 。有人抱怨，企業(yè)員工社會(huì)地位降低了，不如以前工人階級領(lǐng)導(dǎo)一切了，對 “ 工人 ” 的職業(yè)地位和工作價(jià)值缺少認(rèn)同感，導(dǎo)致責(zé)任意識(shí)淡化，失去了干勁。 二、結(jié)合實(shí)際，解決問題，確保教育觸動(dòng)思想，觸動(dòng)靈魂，在本職崗位上有所作為。正 確的理想信念，是履行歷史使命的靈魂，是確保增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感的思想基礎(chǔ)。 二 )、改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好形象。堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，大力發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，一切以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為指針，一切以落實(shí)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化為中心，一切以公司紀(jì)律為準(zhǔn)繩，以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進(jìn)行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思 想更純一些，境界更高一些，作風(fēng)更過硬一些，行為更規(guī)范一些。加強(qiáng)與同事員工之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重人、理解人、關(guān)心人，做到胸懷廣闊，與人為善，公道正派、做好干部表率。堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的主動(dòng)性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)、在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來，提高判斷、分析能力 。真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧槁穆毐M責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。 業(yè)務(wù)能力上也要不斷提高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展， 人才的競爭 、 素質(zhì)的較量 。常言道，熟能生巧，業(yè)務(wù)不精哪能做好本職工作 ?我們要嚴(yán)格按照企業(yè)要求、創(chuàng)一流工 作、出一流業(yè)績，就要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，勇于犧牲奉獻(xiàn)。必須解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識(shí)，善于動(dòng)腦，勤于思考，開拓進(jìn)取，始終站在時(shí)代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使企業(yè)管理上臺(tái)階、上水平。牢固樹立同舟共濟(jì)的思想，摒棄那種 “ 有沒有我地球照樣轉(zhuǎn) ” 的想法和與單位建設(shè)與己無關(guān)思想，構(gòu)建單位發(fā)展、繁榮與個(gè)人的利益共同體。做一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多 大的作用，但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好，確保列車的高速、安全的運(yùn)行。眾人拾柴火焰高就是這個(gè)道理。以此昭示其個(gè)人與整體息息相關(guān)，個(gè)人與企業(yè)是一個(gè)密不可分的利益共同體。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個(gè)人的切身利益和企業(yè)的興衰緊密聯(lián) 系起來，使人才堅(jiān)信自己和企業(yè)的利益關(guān)系是 “ 相依為命 ” ，做企業(yè)發(fā)展建設(shè)的 “ 局內(nèi)人 ” ，不做 “ 旁觀者 ” ，服從命令，聽從指揮，切實(shí)盡心、盡力地干好各項(xiàng)工作，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展做出最大地貢獻(xiàn)。飛翔在鳥語花香的田野間，與蝴蝶翩翩起舞。 學(xué)習(xí)過很多關(guān)于責(zé)任的語句，如 “ 責(zé)任重于泰山 ” 、 “ 天下興亡，匹夫有責(zé) ” 、 “ 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂 ” 等。其實(shí)，我覺得責(zé)任并不驚天動(dòng)地，她表現(xiàn)得平常而樸素，在每個(gè)人身上所賦予的價(jià)值都是相等的。缺乏責(zé)任心的人，猶如山間蘆葦，風(fēng)吹東倒西歪 。有了責(zé)任的根，吸取的天地精華才能成為參天大樹枝繁葉茂的養(yǎng)料。我們每個(gè)人的肩上都擔(dān)負(fù)著責(zé)任與壓力，自己所能做的不是丟下這些責(zé)任與壓力，而是讓自己更堅(jiān)強(qiáng)更勇敢地承擔(dān)這些責(zé)任。我們一旦具有了開啟自身潛能的責(zé)任感，就會(huì)培植勇氣與信心，激勵(lì)自己提升自身能力，改進(jìn)工作方法，以積極的心態(tài)超越自我。這就需要重新拾回勇氣與信心，選擇繼續(xù)向上飛行，那么曾經(jīng)的仰視必將會(huì)變成俯視。適時(shí)地提高自己的綜合能力，必將會(huì)給未來的工作帶來更大的動(dòng)力。 “ 輕 ” 是不計(jì)較個(gè)人得失，無私地履行自身的責(zé)任。我們更是要明白這樣的道理：愛別 人，也是愛自己 。我們只有將自己承擔(dān)的責(zé)任先擔(dān)負(fù)起來，才能影響和帶動(dòng)周圍的人負(fù)責(zé)，形成一種人人負(fù)責(zé)的氛圍，而不能用自己的不負(fù)責(zé)去淡化負(fù)責(zé)的氛圍。山的巍峨讓我充滿敬仰和征服的沖動(dòng)，水的寧靜又讓我驛動(dòng)的心多了幾許淡泊。如果在我們的心中培植一種感恩的思想，則可以沉淀許多的浮躁、不安，消融許多的不滿與不幸。感恩，使我們在失敗時(shí)看到差距，在不幸時(shí)得到慰藉，獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進(jìn)而獲取前進(jìn)的動(dòng)力。感動(dòng)源于對生活的摯愛，源于對真善美的美好追求