大學生新入職心得體會-在線瀏覽
2024-09-02 16:42本頁面
【正文】 世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得 不可能的事情現在很多都覺得挺簡單的了。 生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當年初中轉學的感覺，一個人，格格不入，而且我是當時唯一一個大學生，吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我，車間里也是奇奇怪怪的，老板他們也不知道安排我做什么合適，然后學電腦車，沒人怎么教，還是自己摸索的。在這邊有一點還是挺好的，那就是運動，工業(yè)區(qū)里籃球場有幾個，我們樓下就有一個，于是我晚上就打籃球，這種打球的生活比讀書的還好，也因為打籃球，我工業(yè)區(qū)里認識的人越來越多，為了方便，我也開了個群，把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起，于是偶爾有了友誼賽，也因此多了某些業(yè)務上伙伴，也多了一些朋友除了籃球，來到這邊開始學打打乒乓球，以前都不會打，現在倒也可以跟人玩玩。做工廠是煩的，這個是深有體會的了 。 回想下畢業(yè)時候的三年計劃，現在一年多過去了，到時完成了第一年的目標，接下來，等明年再來解決了。當然，自己也在尋找出路，如果有更好的選擇，我想離開這里了，所以，我親愛的朋友們，有什么好的機會，記得通知我。但據統(tǒng)計，我國企業(yè)近 80%卻沒有對新進員工進行有效的培訓，就上崗位正式工作了。有的企業(yè)即算做了入職培訓，很多也不太重視，往往把它當作新員工到崗的一個簡單 行政步驟 ，草草而過，不求效果。實際上應屆畢業(yè)生都具有遠大的理想和抱負，對自己的未來事業(yè)充滿憧憬，可塑性很強，發(fā)展?jié)摿σ埠艽螅行У娜肼毰嘤?，可增強他們的企業(yè)歸屬感，會將自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯。 培訓內容膚淺、重點不突出，方式過于簡單 有些企業(yè)管理者急功近利，希望通過入職培訓就能獲得一支精英隊伍，能夠一勞永逸，對應屆畢業(yè)生入職培訓的目標不明確，往往貪多求廣，不切實際，培訓內容方面沒有結合大學畢業(yè)生的特點，培訓時只把一些口號式的觀念、規(guī)章制度念一念，再帶到相應的工作場所，進行簡單的業(yè)務流程、人員介紹，大學畢業(yè)生只是被動的聽，不能真正理解、接受企業(yè)的核心價值觀和規(guī)章制 度。同時沒有誠意的培訓使?jié)M腔熱情的大學生會覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態(tài)進入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未達到培訓應有的目標。另外，大多數的企業(yè)沒有建立完善的培訓效果評估體系，缺乏對培訓效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓效果有評估，但測 評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓過后的一個簡單的考試，這樣并不能起到考評培訓效果的作用，而在培訓上的巨大投資難以收到預期的回報。德國企業(yè)是以制度管人，法規(guī)規(guī)定的事一定照做，承諾的事也一定會辦到。德國
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