人事行政文員的工作計(jì)劃20xx-在線瀏覽
2024-09-02 11:01本頁面
【正文】 的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。 以上，是我對(duì) XX 年下半年工作計(jì)劃，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。展望 XX 年下半年，我會(huì)更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一項(xiàng)工作。憑借我自己的不斷努力，加上領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，我在新的一年工作就會(huì)更加的出色。在信息開放和人才競爭時(shí)代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。 第一、對(duì)照 20xx 年《勞動(dòng)合同法》梳理實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容 。 第三、預(yù)測的幾年廊坊地區(qū)消 費(fèi)水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實(shí)業(yè)公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理辦法 。具體措施如下： 第一、分析 20xx 年招聘過程中的得失，與各兄弟公 司分享招聘經(jīng)驗(yàn) 。 第三、根據(jù)近幾年實(shí)業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對(duì)需求員工專業(yè)性特點(diǎn)，選擇適合實(shí)業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)，同時(shí)與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率 。 三、合法用工 新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng) 合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。本年進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)：著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯 發(fā)展檔案，通過集團(tuán)培訓(xùn)講師隊(duì)伍，針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn)，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。 人事行政文員工作計(jì)劃 新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年。 (1)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。 (2)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的
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