計算機實習報告范文-在線瀏覽
2024-09-02 10:32本頁面
【正文】 識，增強了我對相關知識在宏觀上的把握和微觀上的理解，使我的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)有了質(zhì)的提高。主要體現(xiàn)在以下幾方面： 其一是基礎知識不夠扎實。在開發(fā)過程，我在知識和技能方面存在的問題逐漸暴露出來，成為開發(fā)中的拌腳石。同時，很多問題不得不求教于他人。在開發(fā)過程中，發(fā)現(xiàn)有的知識點從來沒有涉及過，導致開發(fā)時，不知道從何入手，開發(fā)一度中斷，以致抽出大量的時間來補充相關知識。學習不僅是從網(wǎng)絡上下載學習視頻，還應該多向有能力的同行請教。另外，計算機專業(yè)相關知識，國內(nèi)趕不上國際，應該加強自己的英語水平，以便于閱讀國 外的相關文章。在開發(fā)過程中，經(jīng)常有這樣的體會，有的理論雖然看似掌握了，但操作起來，遇到了不少麻煩。正是因為在學校學習期間，把太多的時間和精力放在了課本中空洞的理論學上去了，甚至僅僅是為了應試而學習，這樣學出來的東西，與實際相關太遠。 總而言之，實習收獲不小，同時暴露的問題也不少。 實習體會：知 識源于實踐，知識的價值通過實踐得以體現(xiàn)。在學習知識的過程中，既要注意知識的選擇，明確哪些知識值得學習，哪些知識學習它只是徒勞 。實習還告訴我，耐心、恒心、細心是做一名出色 IT 人士的必備素質(zhì)。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的 2/3— 4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。 計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作 的新局面創(chuàng)造條件。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。 其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。發(fā)揮其特有的功能。 (2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。 實踐證明，當管理的 信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼? 正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點： 一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。 三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。今天 我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它
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