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物業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)心得-在線瀏覽

2024-09-02 10:28本頁(yè)面
  

【正文】 力的最后防線。檢察院承擔(dān) 著打擊和預(yù)防職務(wù)犯罪的重任,要把國(guó)家工作人員隊(duì)伍中的蠅營(yíng)狗茍之徒清除出去,從而起到打造廉潔政府、凈化社會(huì)風(fēng)氣的作用。檢察院的法律監(jiān)督職能,是人民檢察院區(qū)別于其它國(guó)家機(jī)關(guān)的本質(zhì)特征,是人民檢察院行使檢察權(quán)、開展各項(xiàng)檢察工作的基本法律依據(jù)。多年來(lái)檢察院的工作重心和資源配置大都集中在在公訴、偵監(jiān)、自偵等傳統(tǒng)部門,民、行檢察力量明 顯不足,民行檢察職能也不為民眾所熟知。 第三,作為基層檢察院的工作人員,我們應(yīng)該怎么做 ?己身不正則不能正人, “ 只有做好自己,才能監(jiān)督好別人 ” 。此外,作為身處法律監(jiān)督工 作最前沿的基層檢察工作人員,我們面對(duì)瑣碎而復(fù)雜的工作情況,更應(yīng)該時(shí)刻注意自己的言行,嚴(yán)守工作紀(jì)律,樹立司法人員的良好形象 。 三、我的自勉 作為一名檢察新兵,下周我就要走進(jìn)新的處室,投入正式的檢察工作。我仍有一些差距和不足,需要我更勤奮、更努力去填補(bǔ) : 我將努力提高我的法律專業(yè)素養(yǎng),勤學(xué)多問(wèn)。一個(gè)問(wèn)題,在司法考試的試卷上答錯(cuò)了,或許對(duì)成績(jī)的影響只是一分兩分 。在今后的工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)錘煉,夯實(shí)專業(yè)知識(shí)技能。新的單位每一個(gè)同事都將是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)和對(duì)象,尤其是一些工作時(shí)間長(zhǎng)、應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志,作為一名新兵,我應(yīng)該以謙遜的態(tài)度積極向身邊的同事請(qǐng)教,逐漸熟悉業(yè)務(wù)情況、學(xué)習(xí)和借鑒工作方法,同時(shí)也要在生活上和大家互幫互助,融洽相處,為營(yíng)造一個(gè) 團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體出一份力?;蛟S我不是最優(yōu)秀的,我的身上還有許多差距和不足,但我不會(huì)放棄每一個(gè)能使自己得到鍛煉、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),我將時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀檢察官的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,向最優(yōu)秀的行業(yè)榜樣看齊。除人間之邪惡,守政法之圣潔 。 物業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)心得(篇 2) 近日,有幸參加了培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)知識(shí),收獲頗多?!秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》正是為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的。他們與我們的關(guān)系非常密切,學(xué)習(xí)和掌握這些法律知識(shí)非常有必要。權(quán)力與義務(wù)相輔相成的,在享受權(quán)力的同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。這說(shuō)明,國(guó)家鼓勵(lì)職工通過(guò)參與群眾性競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng),提升勞動(dòng)效率,改善勞動(dòng)結(jié)果,也為勞動(dòng)者提供了創(chuàng)造價(jià)值、展示才華的機(jī)會(huì)。但是,我們 也應(yīng)當(dāng)看到存在的一些問(wèn)題,例如管理技術(shù)人員、維修工等的加班問(wèn)題,以及日常加班的待遇問(wèn)題等。 物業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)心得(篇 3) 一、合同簽訂前應(yīng)該注意的問(wèn)題:首先,合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。法律是否允許,有什么特別要求等,這是我們首先要考慮的問(wèn)題。 (二 )合同相對(duì)人。實(shí)際上,在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延伸,有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件: (1)公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等 。(3)對(duì)方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。 合同相對(duì)人的履約能力。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對(duì)人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有能力賠償我方。在訂立合同前,對(duì)于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法 以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。 標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。另一種是權(quán)利瑕疵,是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無(wú)法實(shí)現(xiàn),淺顯地說(shuō),就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚,以防范風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也減少訂立合同的成本。 嚴(yán)格管理公章,防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失 。 綜上所述,我們?cè)诤?同訂立之前需要做大量的工作,來(lái)確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行,同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低。 簽訂合同都有一個(gè)談判的過(guò)程,雙方討價(jià)還價(jià),最后達(dá)成一致才能簽訂合同書。這些都是被現(xiàn)行《合同法》所允許的。通常,一方當(dāng)事人向?qū)Ψ桨l(fā)出要約,對(duì)方討價(jià)還價(jià)又發(fā)回反要約,雙方經(jīng)過(guò)幾輪要約與反要約 的往來(lái),最后對(duì)合同條件達(dá)成一致,做出承諾,合同即告成立了。 要約必須包含有與他人訂立合同的目的,必須向要約人希望與之締結(jié)合同的受要約人發(fā)出,內(nèi)容必須具體、確定和完整,經(jīng)受要約人承諾,要約人即受要約的約束, 即有訂立合同的義務(wù)。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致,受要約人對(duì)要約的內(nèi)容做出實(shí)質(zhì)性變更 的,為新要約,又稱為反要約。 與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問(wèn)題。但是,依據(jù)《合同法》的規(guī)定,我們的這種想法絕對(duì)是有誤差的。 ” 也就是說(shuō),合同的形式不再只限于書面形式,這是與國(guó)際接軌的作法,與是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)相符合,目 的是為了提高效率??偟脑瓌t是,合同自承諾生效時(shí)成立,而承諾則自承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效,因此,合同就從承諾到達(dá)要約人時(shí)成立。所以法律允許當(dāng)事人對(duì)合同形式做出約定,我們可以要求簽訂書面合同, 可以對(duì)合同內(nèi)容做出較詳細(xì)的約定,以策安全。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等往來(lái)函件的形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書,則合同于簽訂確認(rèn)書時(shí)成立。比如說(shuō),我們公司要購(gòu)買一批設(shè)備,通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查,我們向自己滿意的一家公司發(fā)出了信息,而這個(gè)信息具備了要約的全部條件,構(gòu)成一個(gè)要約??墒俏覀儼丛瓉?lái)的思維,認(rèn) 為書面合同還沒(méi)簽訂,合同還沒(méi)成立,我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴,所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商。這樣的危害是,我們認(rèn)為合同沒(méi)有訂立,找到了更好的合作者又簽訂了合同,這就構(gòu)成了對(duì)原來(lái)那家公司的違約,就要違約賠償甚至訴訟。那樣我們可能就更被動(dòng)了。無(wú)論我們作為買方還是賣方,我們一方面要考慮到在沒(méi)有出具書面合同的情況下也可能導(dǎo)致合同成立,另一方面,我們還要考慮到這種沒(méi)有訂立正式合同的情形是否能夠 物業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)心得(篇 4) 今天 ,我們跟隨田書記學(xué)習(xí)了新的勞動(dòng)合同法 ,對(duì)這個(gè)法規(guī)有了全面的了解。 一、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍 勞動(dòng)法自 1995 年 1 月 1 日起實(shí)施后,一些新的用工主體,用工形式不斷出現(xiàn) 。一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者 。比如,我局聘用的門衛(wèi)何師傅,打字員小李等這些編制外的勞動(dòng)者,就要與
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