4勞動爭議調(diào)解工作-在線瀏覽
2024-08-27 16:29本頁面
【正文】 里預(yù)期還有很大差距，勞資雙方的心結(jié)卻沒有化解。實踐證明，雙方不管分歧多大，只要坐在一起，通過情、理、諒、讓，就會把分歧、矛盾梳理得涇渭分明。它不僅有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，也依法保證了企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，實現(xiàn)了勞資雙方共贏。 拓展平臺，率先建立基層調(diào)解組織 2024 年以來，為積極有效預(yù)防和及時妥善處理勞動爭議，最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)勞動 第 4 頁 共 10 頁 關(guān)系和諧穩(wěn)定， **區(qū)人力資源和社會保障部門積極推行勞動爭議“ 基層預(yù)防、一線調(diào)解 ” 工作法，工作前置抓預(yù)防，關(guān)口前移抓調(diào)解，把勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，先后成立了 14 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會， 6 個企業(yè)爭議調(diào)解委員會和兩個行業(yè)調(diào)解委員會，配備了專兼職調(diào)解員 62 人，率先在全市實現(xiàn)了基層勞動爭議調(diào)解組織的全 覆蓋。區(qū)勞動仲裁辦按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)基層勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)一步明確職責(zé)，協(xié)助基層調(diào)解組織建立完善了案件登記管理制度、崗位責(zé)任制度、文書和檔案管理、糾紛排查制度等一系列規(guī)章制度和規(guī)范的調(diào)解程序，有效提升了基層調(diào)解組織的辦案質(zhì)量和水平。 調(diào)解先行， 減輕困難群體維權(quán)成本 2024年年底， **區(qū)天泰煤業(yè)公司的職工牛某在井下作業(yè)時，突發(fā)急病搶救無效死亡，牛某妻子又身患?xì)埣?，孩子正上大學(xué)，家中還有年邁的父母需要撫養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)十分拮據(jù)。 下村勞動爭議調(diào)解委員會的工作人員了解到，用人單位認(rèn)為 第 5 頁 共 10 頁 勞動者是因病死亡，在工傷賠償上態(tài)度不是很積極。但要把工傷認(rèn)定、勞動爭議仲裁到法院一審和二審等所有程序走完，需要很長一段時間。 勞動爭議調(diào)解委的調(diào)解員深入企業(yè)查明事實，對用人單位進(jìn)行了批評教育，最終打消了企業(yè)拖延時間的念頭。一起可能拖延較長時間的勞動爭議案件，只用 7 天左右就得到了圓滿解決，調(diào)解人員為牛某家屬爭取到的賠償數(shù)額和各方面待遇還超出了法律規(guī)定。 開拓創(chuàng)新，調(diào)解工作結(jié)碩果 左小腿腳踝致傷，到底該賠多少元。為了能早點(diǎn)解決工傷賠償問題，崔科科找到了南村勞動爭議調(diào)解委員會。 “ 你的精力應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)，跟職工扯皮劃不來。 “ 雖比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基層調(diào)解給力。 同時，南村勞動爭議調(diào)解委員會還通過區(qū)勞動爭議仲裁委將達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書及時置換成了仲裁調(diào)解書，增強(qiáng)了調(diào)解協(xié)議書的法律效力。 在工作中， **區(qū)勞動仲裁委
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