4年行政工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-08-27 16:02本頁面
【正文】 度、車輛使用管理制度、檔案室管理制度、職工就餐 管理制度等等，從制度出發(fā)，做到制度管人、流程管事，使行政部工作流程化、細(xì)致化，切實(shí)做好公司各部門的服務(wù)保障工作。 二、工作中存在的問題?；仡櫺姓窟^去的工 作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。 有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。 三、 2024 年的工作計(jì)劃 充滿希望的 2024 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān) 法律法規(guī)常識(shí)。要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。 及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題做好保障服務(wù)工作，以便公司各部門在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作，真正做好公司的后勤保障工作。 在工作中堅(jiān)持以 “ 服務(wù) ” 為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，持續(xù)改進(jìn)行政部對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性強(qiáng)。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。 篇二： 2024 年度行政部工作總結(jié)及 2024 年計(jì)劃 2024 年度行政部工作總結(jié)及 2024 年計(jì)劃 2024年馬上 就要結(jié)束了，行政部作為公司的后勤保障部門，在過去的一年中為公司的發(fā)展默默的付出著，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，做出了一些成績，但也存在一些困難和不足之處，現(xiàn)將 2024年行政部工作匯報(bào)如下： 一、檔案管理方面 歸檔 檔案管理一直是行政工作中比較薄弱的一項(xiàng)工作， 2024 年第四季度開始，行政部依據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合各部門工作中的實(shí)際情況，逐漸確定了各部門檔案的歸檔范圍和檔案管理的規(guī)范性。行 政部對(duì)檔案室重新做了調(diào)整，檔案柜也重新分配，并且設(shè)定了兼職檔案管理員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門所存檔案及時(shí)歸檔和借閱等工作，并做有檔案借閱登記。公共辦公區(qū)域辦公設(shè)備由行政部統(tǒng)一管理，所有辦公設(shè)備 第 7 頁 共 17 頁 的耗材皆由行政部管理配備。辦公用品的發(fā)放、采 購和管理，建立辦公用品臺(tái)賬和領(lǐng)取記錄。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后的會(huì)議紀(jì)要的整理及發(fā)送各部門等工作。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進(jìn)行修改和完善，近期已將公司新的規(guī)章制度制定出來，下一步就需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)審。一年來， 第 8 頁 共 17 頁 行政部結(jié)合工作實(shí)際，在車輛管理的方面，達(dá)到一車一人，定期保養(yǎng)，責(zé)任到人的管理方式，車輛的高效管理，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件。對(duì)各部門辦公設(shè)備的配置保養(yǎng)和維修。 八、總結(jié)：存在的困難與不足 （一）困難： ，帶來工作不連續(xù)的問題。需要重新建立完善各項(xiàng)記錄的電子檔案。 2）辦事風(fēng)格的不同，也容易引發(fā)多方面的不適應(yīng)。 1）各方面還是更習(xí)慣把行政部作為單純的服務(wù)職能來對(duì)待， 2）公司目前所處的階段，有規(guī)范管理的必要性，但這種必要性還沒有達(dá)到普遍感到 “ 急迫 ” 的程度。 第 9 頁 共 17 頁 ，由此可能引發(fā)的問題。 （二）不足： 、內(nèi)部管理尚有不足。這一點(diǎn)上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 、責(zé)任感有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 2）部門內(nèi)個(gè)別崗位尚存在人員不足等問題， 。 2）服 務(wù)水平與服務(wù)技能有直接關(guān)系，好在部門員工普遍悟性較強(qiáng)，且大部分均有上進(jìn)心。困難是存 第 10 頁 共 17 頁 在的，現(xiàn)實(shí)的，難免 的 。但行政部有決心也有信心迎難而上，在伴同公司發(fā)展壯大的過程中整體提升。 2024 年行政部工作計(jì)劃 針對(duì) 2024 年工作中遇到的的困難及不足，行政部將正視困難，廣泛溝通，保持耐心，虛心求教，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)常培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格自我要求，并在明年工作計(jì)劃中逐步改進(jìn)。制定工作內(nèi)容和工作節(jié)
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