4某年一報告兩評議工作報告-在線瀏覽
2024-08-27 15:28本頁面
【正文】 及主要負(fù)責(zé)同志報告近年來干部選拔任用情況， 第 3 頁 共 7 頁 由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進(jìn)行民主評議。 xx 鎮(zhèn)干部選拔任用工作一報告兩評議，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。 2024 年一報告兩評議工作報告篇二 為加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以以 人為本為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強(qiáng)化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。制訂了黃石工礦集團(tuán)選人用人管理辦法、干部考評辦法、后備干部 第 4 頁 共 7 頁 選拔和管理辦法等措施 2024 年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了 17 個中層管理崗位，其中正職 4 個，副職 13 個，每個崗位采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名 12 名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委等部 門成立聯(lián)合考察組對考察對象進(jìn)行考察，考察結(jié)果上報公司經(jīng)理辦公會討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會通過，總經(jīng)理聘任。 17個中層管理人員順利上崗，平均年齡 45 歲，大專學(xué)歷 8 人，中專學(xué)歷 5 人，高中學(xué)歷 4 人。2024 年 3 月 15 日 17 日，公司成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進(jìn)行測評，測評結(jié)果滿意 %，不滿意 %，不了解 %。在總結(jié)過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進(jìn)性意識不強(qiáng)，工作經(jīng)驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。三是
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