4某年下半年工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-08-27 14:46本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)招商資料，對 323 組合式營銷模式領(lǐng)會透徹；抓好例會學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，向出業(yè)績的先進(jìn)員工討教，及時(shí)領(lǐng)會把握運(yùn)用別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在回訪的同時(shí)，補(bǔ)充完善新的酒水商資料。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時(shí)為符合條件員工辦理社會保險(xiǎn)。 做好公司 xx 年人力資源部工作計(jì)劃規(guī)劃，協(xié)助各部分做好部分人力資源規(guī)劃。 公司兼職職員也要納進(jìn) 公司的整體人力資源治理體系。 把績效治理作為公司人力資源治理的重心，對績效工作計(jì)劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核（目標(biāo)治理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、 kpi 關(guān)鍵績效指標(biāo)法） 、績效反饋面談、績效改進(jìn)（卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪治理、 iso質(zhì)量治理體系、標(biāo)桿超越）、績效結(jié)果的運(yùn)用（可應(yīng)用于員工招聘、職員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員 第 3 頁 共 4 頁 工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)）
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